虾皮秋招一面

面试官挺和蔼的,介绍业务的时候说的非常详细。本次面试问的基本上都是八股文,不过问得不深。

1. 自我介绍
2. 实习提问 CompletableFuture使用场景
3. 介绍一下MySQL索引,越多越好
4. 为什么 like 会使得索引失效
5. 联合索引(A,B,C) WHERE B = XXX AND C = XXX 会走索引吗?WHERE B = XXX AND A = XXX 会走索引吗
6. 分库分表是依据什么进行的
7. 布隆过滤器实现原理
8. 缓存穿透
9. 缓存击穿
10. 缓存 DB 一致性问题解决方案
11. SDS
12. Redis为什么比较快
13. IO多路复用
14. select和epoll的区别
15. Linux和网络相关的命令
16. Linux常用命令
17. TCP三次握手
18. TCP四次挥手TIME_WAIT出现时机,为什么要用TIME_WAIT
19. get和post区别
20. cookie和session
21. 跨域问题
22. Http有哪些缓存机制
23. XSS和CSRF
24. 介绍一下加密算法
25. 介绍一下CAP原理
26. 算法:二叉树最大路径和
27. 反问业务
28. 反问对校招生的培养
29. 反问进去会分到哪个组:还没确定,一面是随机面试的

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全部评论
同学,瞅瞅我司,医疗独角兽,校招刚开,名额有限,先到先得,我的主页最新动态,绿灯直达,免笔试~
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发布于 08-31 15:08 广东
可以试试我司贝壳 https://neitui.italent.cn/join-lianjia/sharejobs?shareId=725373bb-419d-414a-a73b-72e6db2bb7b9&language=zh_CN&rt=2
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发布于 09-01 13:17 北京
同学试下米哈游嘛?有后端岗位~
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发布于 08-31 23:06 上海

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10-27 23:00
门头沟学院 Java
(以下是个人谈薪策略,仅供参考,也欢迎大家帮助补充)触发时机:真正谈薪前,普通面试,hr面试阶段,意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段,你的目的是拿到意向,你要做的是对自己的定位清晰,这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的,也不需要一味谄媚降低自己的心理预期,就根据自己的表现来,真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”,这里指offer等级,若无强求,不要报具体薪资,这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为,每年的薪酬策略本身也在调整,灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段,这个阶段,你的期望工资是比较重要了,因为一定会涉及到后面的谈薪,建议要报出估计期望的offer等级(想要ssp也大胆说!该冲就冲,适当激进),主要还是涉及到offer的定档,尤其是ssp,可能需要申请,你如果提前表示出来,hr也会做好相应的一些准备,评估你是否适合ssp,进行申请。这个也和公司有关,也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段,这个时候就是真正的拼刺刀的时候了,你有多少准备就在这个阶段了,本质还是博弈,这个时候你不能再局限于offer评级了,而且需要报具体期望薪资了(一定提前了解该公司的往年薪资),同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司,意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。(1)A公司为意向公司,保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇,适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足,别家薪资,别家的业务,别的title尝试a(本源之力)。2.和hr谈薪,一定要平缓,hr是你的传话筒,帮你阐述诉求的,友好谈薪即可。另外,一定要表忠心,你要让hr觉得你很想来!hr才愿意为了你奔走!3.要学会算总包!餐补,房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司,能不能成功另说,试试不亏。4.虚空a,慎用!“撑死胆大的,饿死胆小的”,凭空捏造一个offer谈,hr索要薪资凭证,可用薪资保密或者还在谈薪中,审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。(2)A公司为非意向公司,疯狂进攻1.尽量往高的了报,反正大概率也不去,就是用来a意向公司的,操作参考1,“以己之长,攻敌之短”。2.同上面的操作2,3和4。3.无论何时,保持候选人的谦卑。最后,意向公司和非意向公司亦可互相转换,“武当梯云纵,左脚踩右脚”,说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利!“满天纷飞人民币,落在大家钱包里”。
应届生第一份工资要多少合...
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