春招

我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...

BG，广州某双非普本女生，蛮想留广州1、消费电子制造业，惠州，系统开发助理，和数码差不多薪资，包吃住，已签三方违约3k2、数字马力长沙，后端3、广州农商银行，IT培养生。违约金1w，好像就第一年包住，轮岗完根据意愿和表现定岗，录用书薪资啥的写的比较模糊，不知道实际到手多少，看offshow、小红书啥的都不太美好，有点摇摆不定求求各位江东父老、观众老爷在评论区留下家人们浓墨重彩的一笔、指导一下最后，双飞普本从事开发的话期望薪资应该在什么范围比较合适呀，因为我那前两个of问同学说是薪资太低了、直接选农商引流：中国电信、中国联通、中国移动、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、招商银行、中国建行、交通银行、中国石油、中国烟草、广州银行、平安银行、数字马力、制造业、国企、电网、烟草、铁路

📄 简历框架（架构师级别示例）张三 | 资深架构师 | 8年经验电话/微信： 138-XXXX-XXXX邮箱： zhangsan@email.comGitHub： github.com/zhangsantech🔥 核心亮点区（黄金30秒）技术标签：高并发架构 | 云原生 | 分布式系统 | 性能优化专家 | 技术团队管理一句话亮点：主导设计日均10亿流量的电商交易系统，通过架构重构将系统可用性从99.5%提升至99.99%，年节省云成本1200万💼 项目经历（STAR法则深度版）项目一：某头部电商交易平台架构升级时间： 2022.03 - 2023.12角色： 首席架构师 | 团队规模：...

xdm，说是字节要联合车企造车啦？？？逆势发展啊说实在的的还是希望字节造车，毕竟hc就多了我会面向ai写bug，求求给我们个机会当节孝子吧✋