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2020-07-18 16:25
西安电子科技大学 产品经理
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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02-02 09:42
首都经济贸易大学 管理咨询
青岛银行:激进的“扩张主义者”
对于大多数的银行来说,当前正面临越来越严峻的挑战,一个是银行的净息差在不断收窄,另一个就是银行整体的营收增长都开始出现了乏力。不过,在这样的大环境下,青岛银行却出现了逆势增长。2026年1月28日,青岛银行发布了2025年度业绩快报:实现营业收入145.73亿元,同比增长8.0%;归母净利润达到51.88亿元,同比大增21.7%。对于青岛银行的这份成绩单,很明显已经超出市场的普遍预期了。青岛银行能够保持如此快速的业绩增长,这背后离不开三驾马车的推动。三驾马车青岛银行2025年的不良贷款率下降到了0.97%,环比大幅下降了13个基点,不良贷款余额也环比减少了3亿元左右,这说明青岛银行的风险越来越...
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01-02 11:44
门头沟学院 C工程师
27届喜迎第一个offer
很感谢腾子给机会,迷茫了一整年,总算有结果了,还想问问有佬知道iegg部门如何吗
牛客74756930...:
贵了,人上人部门
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02-05 02:02
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
程序员找工作至少要刷多少题
先说说个人的刷的题量截图如下:原则就是:在理解题解的之后,多多益善。做题主要学的是一种思想,学习做题的思路。参加OJ题目类型有:双指针滑动窗口二分前缀和模拟分治链表哈希表字符串栈队列 + 宽搜优先级队列BFS 解决 FloodFill 算法BFS 解决最短路问题多源 BFSBFS 解决拓扑排序递归回溯搜索递归算法搜索算法(主要是深搜)回溯与剪枝floodfill 算法记忆化搜索动态规划斐波那契数列模型路径问题简单多状态 dp 问题子数组系列子序列问题回文串问题两个数组的 dp 问题01 背包问题完全背包问题二维费用的背包问题似包非包卡特兰数贪心#程序员找工作至少要刷多少题?#
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