合肥容知日新

面试第一部分（15分钟）：笔试做题，数组中相邻元素比较大小，返回=<>字符串。写完后，三个人轮流面试，除了我，都是留子。第二部分（30分钟）hr看我是中文简历，问我四六级，口语和听力是否熟练，我不熟练，然后就一直中文回答，先是自我介绍，之后问6个问题，如面对项目时团队协作、面对任务时如何规划、遇到的难题、base地选择，为什么选择汇丰、用户反馈如何沟通等。技术老师面试，笔试题展示，运行展示，然后一直问笔试题的延伸，你是如何看待这个问题的，一开始说的编程思路，老师说不是编程的角度，是谈谈问题本身，要我们解决的是什么问题，然后问笔试题的边界及考虑，如何测试一个程序是否正确，入口参数、返回结果、执行是否有报错？for循环次数你是怎么设置的，长度是否检查？正整数比较，如果出现负数，你的程序运行结果是否正确，你检查参数了吗？如果数组里类型不一样呢，程序会如何，你有考虑吗？不是哥们，一个笔试题都问出花活了，技术面就一直问这个？外企应该是考察英语和综合素质。最后反问环节，问了一下岗位职责或业务介绍，hr直接介绍岗位考察，面试流程，最后来了一句你所询问的岗位或业务，如果后续拿到offer的话，我们会在offer中具体介绍。OK，暗示的很明显了，不用再问了，直接结束。

- 自我介绍- 项目拷打- 实习拷打- 平时还有涉猎哪些方向？- 自己未来想做什么方向，有没有什么想法？- 场景题：在一个平面上有一百万个随机二维浮点数，你可以对它们进行预处理，怎么快速找到最近的 100 个点？（向量数据库中的近似搜索，选择合适算法介绍工作流应用到这题即可）

问了一下笔试算法题思路1.如何保证数据库缓存一致2.数据库的事务如何实现的3.mysql的原子性如何实现的4.mysql为什么用b+5.b+树层数为什么代表io次数6.redis事务原理7.项目难点8.零钱兑换1

面试体验最差的一集，面试官一上来就臭脸相迎，最后也是不出所料没有反问环节，问完问题秒退，全程感觉一点也不被尊重。- 讲两个你解决过最难的技术点（主要交流这个问题时间多一些）- 手撕：合并两个升序链表为一个降序链表？写完问能否从二次遍历改为一次遍历，给我 1 分钟改。- 进程的通信方式？你用过哪些？怎么用？- Linux I/O 链路全流程- `fsync` 和 `fflush` 的区别