无底线的 “讨好型社交”

每天早上醒来第一件事：颤抖着打开邮箱，期待看到“恭喜录用”，实际看到“感谢投递”。从六月到十二月，邮箱里塞满了各种邮件，数量多到能写一本《秋招邮件图鉴》。今天咱们就来数数！ 小小 146 封！  一、你的邮箱里都有啥？  感谢投递型（数量最多） 刚投完简历，邮箱就像被设置了自动回复：“已收到您的简历”“感谢您的投递”...这些邮件就像餐厅的迎宾语，礼貌但没实质内容。最绝的是，有些公司能连着发三封一模一样的，生怕你看不见。 流程通知型（让人又爱又恨）  笔试通知：看到就头疼，又要刷题了 面试邀请：心跳加速的时刻，赶紧查日历 宣讲会邀请：去还是不去？这是个问题  结果告知型（最牵动人心）  感谢信...

职场里这种人简直烦透了！既不是深耕十几年的资深前辈，也不是管着人的直系领导，说白了就是个比你早进项目的平级同事，偏偏拽得跟二五八万似的。新人虚心请教你摆臭脸也就算了，最恶心的是还动不动对新人指手画脚 —— 我就想问了，你算哪门子的领导啊？不会吧不会吧，就比别人多干一年的老油条，真把自己当盘菜，飘得找不着北了？

在我实习刚入职的前两周，我都是自学，看组内的一些文档和代码，下午六点准时下班。等到第三周开始接触开发需求后，+2莫名其妙找我谈话，说之后下班不要太准时，可以再看看有什么不懂的地方，去问ld，每天的日报也要用心写从此之后，我都没办法准点下班，我只想对他说：我上早八

考试思维去看待世界，得到的更多只是落差。世界不会因为你准备的早，准备的久就会让你一定有一个好结局。更多的是不同的面试官，不同的时间节点，各种其他因素。比方说上周面试你很明显被刁难了，kpi直接挂。但是可能这周有几个人离职了，于是下周的面试自然稍微有机会一些。所以也许会因为看见明明自己觉得没有自己努力的人却有更好的机会。这些场外因素都是客观存在的。也许求职过程中，就是不断消解所谓考试思维的过程。“我更加努力，所以我一定更加比别人好。”它强迫你正视运气等其他因素。努力依然是一个重要因素，但是只是因素之一而已。你的选择，你的运气，你那天的思维是否符合对方……诸如此类。有感而发。