春招准备投简历了 求各位大佬锐评

# 有深度的简历长什么样？有深度的简历，**不是堆砌华丽辞藻和长篇大论**，而是像一份“精准的个人能力说明书”——招聘方一眼就能看到你的核心价值、解决问题的能力，以及和岗位的匹配度。它没有空话，全是“干货”，通俗来讲有这几个特点：1.  **经历不贪多，只挑“和岗位相关”的写**很多人写简历会把所有实习、项目、兼职都列上，生怕漏了显得没经验。但有深度的简历，会**针对性筛选经历**：比如应聘Java开发岗，就重点写Java项目开发、接口调试、性能优化的经历；和编程无关的兼职（比如发传单、奶茶店打工）直接删掉，或者一笔带过。核心逻辑是：**你的经历要能证明“你能胜任这个岗位”**，不是经历越多越好，而是匹配度越高越好。2.  **描述不说“空话”，只说“做了什么+怎么做到+结果如何”**这是有深度简历的核心。很多人写经历会说“参与XX项目，负责开发工作，提升了团队效率”——这就是典型的空话，招聘方看不到任何具体能力。有深度的写法是**用“动词+任务+方法+结果”的句式**，比如：> 负责ZMT项目的Java后端接口开发，基于Spring Boot框架设计并实现10+个核心接口；通过引入Redis缓存优化查询逻辑，将接口响应时间从500ms缩短至80ms，支撑日均10万次的请求量。这样写，你的技术栈、解决问题的能力、工作成果一目了然，比空泛的描述有说服力得多。3.  **技能不“夸大”，只写“会用的+能落地的”**不少人简历上的技能栏写着“精通Java、精通C++、精通分布式架构”，但面试时连基础问题都答不上来，反而会减分。有深度的简历，技能描述**真实且有层次**，比如：> 核心技能：Java（Spring Boot/Spring Cloud）、C++（STL/多线程）、MySQL（索引优化/事务）、Redis（缓存策略）> 了解技能：Docker、K8s、微服务架构设计不夸大、不造假，让招聘方清楚你的能力边界，同时也能体现你对技术的认知深度。4.  **有“亮点”，能体现你的“不可替代性”**有深度的简历，一定有**1-2个能让你脱颖而出的亮点**。这个亮点可以是：- 项目里的技术突破：比如在ZMT项目中解决了某个棘手的并发问题，或者独立设计了一套数据同步方案；- 可量化的成果：比如优化代码后，项目运行效率提升30%，或者负责的模块零bug上线；- 持续学习的能力：比如自学了微服务架构，并用它完成了一个个人开源项目，附上GitHub链接。这些亮点，是你区别于其他候选人的关键，也是体现你“深度”的地方。5.  **格式简洁，没有“干扰项”**有深度的简历，**排版一定干净整洁**：没有花哨的模板，没有五颜六色的字体，没有冗长的个人评价（比如“本人性格开朗、责任心强、团队合作能力优秀”——这些话招聘方看腻了，不如用经历证明）。一般1-2页足够，应届生或工作经验少的人，1页简历就够了。重点信息（比如项目经历、核心技能）放在最显眼的位置，让招聘方30秒内就能抓住重点。总结来说，有深度的简历，**本质是“用事实和结果说话”**——它不只是一份“个人介绍”，更是一份“能证明你价值的证据清单”。招聘方看完，会觉得“这个人就是我们要找的人”，这就是有深度的简历的魅力。

春招在即，无论是26届，还是即将找实习的27、28届。都会面临一个问题：去网上看了很多公司面经，面试时一个都想不起来。今天我教你用Notion建立面经管理系统，再配合AI做分析，让你从从容容，游刃有余。减少求职的压力。 1.在Notion中新建表格用来记录面试进度和刷题进展。如下图：这样可以清楚的展示你的面试进度以及你今天要复习什么，打开后面的面经链接就可以了。附上表格模板： 面经数据库（主表格） ├─ 基础信息 │ ├─ 公司 │ ├─ 岗位 │ └─ 面试日期 ├─ 技术考察 │ ├─ 高频题 │ ├─ 考察重点 │ └─ 难度评级（1-5星） └─ 我的准备 ├─ 准备状态 ├─ 复习次...

1.如果要用一句 12 个字以内的话概括你理解的 “达人资源壁垒”，你会怎么说？请解释理由。答：“独家绑定 + 长效价值共生”。解释：达人资源壁垒不在于 “多” 而在于 “专”—— 通过独家合作锁定优质达人，再以长期流量扶持、品牌定制化内容绑定，形成竞品难复制的共生关系，而非短期单次合作，这是核心竞争力所在。2. 场景模拟：品牌准备 3 周内在抖音冲一波新品开售声量，你手里同时对接明星短视频、腰部直播达人、以及小红书种草笔记，有限预算下你怎么排优先级？请讲清决策维度。答：优先级：腰部直播达人 > 小红书种草笔记 > 明星短视频。决策维度：1. 声量效率：腰部达人粉丝精准（垂类用户占比 80%+），直播实时互动性强，能快速积累初始声量；2. 转化衔接：直播直接挂载商品链接，种草 - 转化路径短，契合 “冲开售声量” 的核心目标；3. 成本性价比：腰部达人坑位费仅为明星 1/5，ROI 更高，剩余预算可分配给小红书笔记做长尾种草，覆盖搜索场景；4. 明星短视频：制作周期长、成本高，且多为品牌曝光，对 “开售声量” 的直接贡献弱，故后置。3. 角色扮演：我是头部 MCN 运营负责人，提出坑位费不降还要额外二次分成，你 60 秒内如何用 “组合价值” 去换取对方让步？请直接开口谈判。答：王总您好！咱们品牌这次新品是行业首发，自带话题度，直播时会给您的达人开放 “独家首发授权”，同步在品牌官微、抖音号转发引流，预计能为达人涨粉 1-2 万；另外，只要这次 GMV 达标，我们承诺后续 3 个月内给该达人 3 场独家合作，且每场额外提供 5000 元流量扶持。您看能否取消二次分成，坑位费维持原价 —— 短期您没亏，长期还能锁定稳定高价值合作，咱们共赢～4. 行为追问：讲一个你曾经执行 / 组织外联或赞助时，最难谈的一方最终被你说服的案例，突出你的策略迭代节点。答：之前帮学校社团拉企业赞助，某奶茶品牌担心曝光效果，一直拒绝。1. 初始策略：我强调 “社团活动有 500 人参与”，但对方反馈 “人群不精准”，策略失效；2. 迭代 1：调研后发现对方核心需求是 “校园复购”，于是调整方案 —— 活动现场设置奶茶试喝 + 扫码领优惠券，承诺后续给赞助方提供消费数据反馈，直击核心需求；3. 迭代 2：对方仍顾虑成本，我提出 “减少赞助物资，增加线上曝光（如社团公众号推文置顶 1 周）”，降低对方投入门槛；4. 最终说服：对方认可 “精准转化 + 数据反馈” 的价值，达成合作，活动后帮品牌带来 80 + 校园复购订单。5. 热点融合：在 “消费理性 / 性价比” 成为话题的当下，品牌要兼顾 “质感 + 亲民” 定位，你会如何设计达人内容角度避免陷入同质低价喊话？答：1. 成分 / 工艺拆解：达人实拍产品生产过程，强调 “同价位独有的原料 / 工艺”（如 “百元面霜含大牌同款保湿成分，3 重锁水不粘腻”），用专业度体现 “质感”；2. 场景化实用测评：模拟日常使用场景（如通勤、居家），突出 “高使用率 + 省钱替代”（如 “一杯奶茶钱能用 1 个月，替代高价同类产品，性价比拉满”）；3. 真实体验种草：拒绝夸张话术，用 “无滤镜实测”“长期使用反馈” 建立信任（如 “连续用 2 周，皮肤状态稳定，学生党 / 上班族闭眼冲”），兼顾亲民感，让性价比不等于廉价。6. 风险意识：明星或达人突发负面舆情（如税务 / 言论争议），你在合同条款和资源备选池层面会预先准备哪三件事？答：1. 合同条款：明确 “负面舆情止损条款”—— 若达人出现重大负面（税务 / 违法 / 违背公序良俗），品牌有权单方面终止合作，要求退还坑位费 + 赔偿品牌损失，降低经济损失；2. 合同条款：加入 “内容预审权”—— 所有合作内容需品牌提前审核，避免达人言论 / 行为踩雷，从源头规避风险；3. 备选池准备：每个核心达人对应 1-2 个同层级备选达人（同垂类、粉丝量接近、风格相似），提前建立沟通渠道，若主达人突发负面，24 小时内可启动备选达人补位，不影响营销节奏。以上答题思路适用于其他市场类岗位。WIS凡岛26校招持续更新（专业不限，过筛offer概率很高）【公司简介】凡岛是一家以全数据驱动的日化新消费品品牌管理公司，旗下品牌涵盖护肤、洗护及家清三大领域，引领日化潮流，绽放品牌魅力。 旗下品牌：WIS、KONO卡厘、魔渍等【工作地点】广州黄埔区，交通便利，环境优雅【核心岗位】1、管培生（涵盖日化研发，产品，市场，运营，营销，供应，职能，公关，IT技术） ，定向培养部门未来领袖。—年薪24w2、营销类：产品经理、营销经理、编导等岗位，打造创意无限、营销致胜的精英团队。—年薪18-24w3、运营类：电商经理，助力品牌跨越国界，追逐全球日化潮流。—年薪24w4、供应类：采购、供应链、物流、品控等岗位，确保产品卓越品质，从源头到终端全程无忧。—年薪18w起【内推链接】https://job.fandow.com/home?pushCode=JPS4A6K【内推码】JPS4A6K一键投递，内推简历优先筛选，直达面试官！大家投递完了可以在评论区打上姓名缩写，我来确认内推是否成功以及跟进流程~

题干解析 去除背景后： 题设定义一颗二叉树，允许我们任意选取不连续的节点，要求返回所有选取方式中所选取节点值之和最大的值。 算法思路 递归分解问题：  针对空树根，我们无从选择。 针对单节点树根，我们有两种选择：选择该根节点/不选择该根节点。 针对一般树根，依旧两种选择：选择该根节点/不选择该根节点。  我们想要让我们的选择总和尽可能大。考虑普通的树根：  如果我们选择根节点，则两个子树需在根节点均不能选的情况下得到最大选择。 如果我们不选择根节点，则子树的节点选择并无过多限制，得到最大选择了即可。  子树的最大选择也可以依照树根类推，只不过同样考虑两种情况，选择子树根节点/不选择子树根节点。...