招人啦招人啦
在我们这里你可以体验到包括但不限于以下:
1、 独立负责微服务的开发、上线、维护,独当一面的压力与更好更优秀的成长
2、 将负责新需求、新特性的分析、开发、自测,完整的需求开发过程,充满挑战与机遇
3、 优秀的技术氛围,可以参与到组内每周一次的技术研讨会,和同事一起研讨最新的技术、组织代码CodeReview
4、 优秀的大牛同事,和曾任BAT、IBM、MS等公司的技术大牛一起构建乾坤云生态
5、 入职后提供导师一对一带新,快速掌握业务,适应新环境

我们希望你可以拥有以下特质:
1、 熟悉SpringBoot及其常见周边组件的使用
2、 熟悉Mysql或其他关系型数据库
3、 有Redis、kafka、Zoopkeeper等常见中间件的使用经验者优先
4、 有Hadoop生态圈,如hdfs、hbase、spark、flink等组件开发经验者优先
5、 熟悉Linux常用指令并能熟练使用shell脚本
6、 有docker使用经验者优先
7、 对技术有一定的追求,丰富的创新热情
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私聊你了
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发布于 2022-02-28 19:46
请问招java实习生吗
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发布于 2022-02-27 12:21

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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