某电信运营商的省会市分公司信息科技岗
1、 工作强度
比较低,到点走人。
2、 薪酬福利
公积金等算到一起,每年到手就十万出头。
如果岗位没有太大变化,如升职等,工资大概率就一直这个水平,随工作年限增长也很缓慢。
3、 营销指标
城区公司普遍带全员营销指标。
完不成怎么办?会被上级不断push,甚至有惩罚性地扣工资。
4、 稳定性
不会裁人
近几年毕业的年轻员工中,主动离职的有不少,如,毕业之后觉得待遇低,跳到当地私企、外企。
5、 员工结构
员工年龄结构上断层比较明显,30岁以下刚毕业的、40岁以上的老员工都比较多,而30~40岁之间的人很少。
40左右甚至更老的员工经历过运营商的辉煌年代,钱挣得差不多了,目前效益变差,就苟着等待退休。
30多岁的人赶上了IT及互联网行业快速发展的十几年,进来之后忍不住诱惑跳槽的多。
20多岁的人都是近几年刚毕业,经济形势不好、私企公司裁员,毕业生就都跑到国企来躺着。
6、 技术水平
电信运营商的市分及以下是没有技术的,技术主要是由专业子公司、研究院、外部三方公司来做。
甚至像对客时的解决方案,都是找人搞个模板,改吧改吧之后就用。
主要工作是沟通协调,服务客户,但是区县公司这种基层公司也是以中小型客户为主。
7、 工作内容
活少,但是很杂:管产品、写材料、汇报方案、服务客户。
8、 社招情况
也有社招但是很少,进来的人背景都很不错,如92硕士等。
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比较低,到点走人。
2、 薪酬福利
公积金等算到一起,每年到手就十万出头。
如果岗位没有太大变化,如升职等,工资大概率就一直这个水平,随工作年限增长也很缓慢。
3、 营销指标
城区公司普遍带全员营销指标。
完不成怎么办?会被上级不断push,甚至有惩罚性地扣工资。
4、 稳定性
不会裁人
近几年毕业的年轻员工中,主动离职的有不少,如,毕业之后觉得待遇低,跳到当地私企、外企。
5、 员工结构
员工年龄结构上断层比较明显,30岁以下刚毕业的、40岁以上的老员工都比较多,而30~40岁之间的人很少。
40左右甚至更老的员工经历过运营商的辉煌年代,钱挣得差不多了,目前效益变差,就苟着等待退休。
30多岁的人赶上了IT及互联网行业快速发展的十几年,进来之后忍不住诱惑跳槽的多。
20多岁的人都是近几年刚毕业,经济形势不好、私企公司裁员,毕业生就都跑到国企来躺着。
6、 技术水平
电信运营商的市分及以下是没有技术的,技术主要是由专业子公司、研究院、外部三方公司来做。
甚至像对客时的解决方案,都是找人搞个模板,改吧改吧之后就用。
主要工作是沟通协调,服务客户,但是区县公司这种基层公司也是以中小型客户为主。
7、 工作内容
活少,但是很杂:管产品、写材料、汇报方案、服务客户。
8、 社招情况
也有社招但是很少,进来的人背景都很不错,如92硕士等。
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全部评论
感觉央国企很多运营岗都这样,活少但杂
但央国企升职路径还是比较明确的吧
哪里的
可是不需要考虑职业的成长路径吗,难道要一直呆在这种岗上?
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11-29 13:59
东北大学 Java
牛客31544035...:不建议Java 了,首先不是科班,其次Java 目前性价比没那么高了,通信工程不如好好学专业课保研or考研到强校做通信和电子相关方向,不要一股脑往Java 卷学学简单的黑马来逃避复杂的专业课来安慰自己。楼主这里强调了一下自己不喜欢做题,我冒昧猜测一下,只不过是沉不下心去做通信相关比较难和复杂的题目,觉得学黑马对着敲比较简单,想要逃避专业课,不知道猜的对不对。然后,后端方向的学历目前非常之卷,我分别在两家大厂三个小组实习过,遇到的同组27届实习生基本都是9硕或强2(北航、科软、北大本硕、北大rw+北交、港中深、厦大、新加坡国立、北大深)+1、2段实习起步吧,9本学历不算亮眼,只能说不拉后腿而已。并且互联网在ai的冲击下以及行业发展瓶颈,裁员越来越严重了,今年百度裁了一大波。当下计算机越来越卷,人才太多了,今年还有一些公司例如:字节 京东等秋招有提前实习的要求,不再是拿到秋招offer就稳了,需要提前去实习还有考核要求。其次,互联网的强度之大不容小觑,在某厂实习排期不够,加班到凌晨1点已经挺常见了,同组实习生普遍10点左右下班(注意:B端业务+实习生),完全没有自己的生活,每天累的要死,项目经理疯狂催,每天像高三,甚至比高三累,真正写业务不像是学黑马对着敲就完事了,麻烦的批爆。最后,你刚学到苍穹外卖,相当于没学太多啥东西,只是入门而已,沉没成本不是很大,不如静下来好好思考自己想要什么,多问一下自己有没有必要往这方面卷,并且能不能卷的过 点赞 评论 收藏
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11-26 13:00
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