上班蛐蛐相亲成功且假期中的同事

双非本211硕，现在有两个offer，一个招银网络软件开发base杭州，一个上海银行总行金融科技应用开发base苏州，就工作压力，长久发展哪个更好呀

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...

💻 计算机就业大环境深度解析：后端极度内卷，是时候做出明智选择了！各位志向IT行业的年轻朋友们，在你们规划职业方向的时候，我必须给你们打一剂清醒剂。不要再被“后端是核心”这种老旧观念误导了！如今的计算机就业市场，尤其是后端开发领域，已经进入了炼狱级的内卷阶段，远超你的想象。🔥 后端：红海厮杀，降维打击的重灾区你以为后端是“稳定”、“核心”的代名词？现实是：* 学历通胀，硕士虐菜： 如今的后端岗位招聘，985/211的毕业生简直是标配，他们连算法都懒得卷了，直接降维打击涌入后端。更可怕的是，大量名校硕士也纷纷加入战局，他们拿着高深的理论知识和扎实的工程基础，在普通岗位上对本科生甚至普通硕士形成碾压式优势。* 供给爆炸，僧多粥少： “人人学后端”的时代，造成了市场上后端人才的极度过剩。哪怕是初级或中级岗位，投递的简历数量也是堆积如山。你和数以百计的优秀竞争者争抢一个薪资普遍化的岗位，投入产出比极低。* 薪资一般，性价比走低： 在这种高压竞争下，后端的薪资水平早已趋于平庸，很多时候和前端、客户端、测开相比，根本不占优势，甚至更低。你付出数倍的努力和压力，却只收获中等的回报。🚨 别再盲目跟风往火坑里挤了！ 除非你认定自己能在985/211甚至硕士大军中杀出一条血路，否则，选择后端就是选择了一条极度艰辛且回报平平的道路。✨ 前端、客户端、测开：蓝海机会，高性价比的黄金赛道当你还在后端红海里苦苦挣扎时，另一片充满机遇的蓝海市场正等待着你：* 🚀 前端开发：* 极度紧缺： 现代互联网产品对用户体验（UX）和界面交互的要求越来越高，但真正能掌握复杂框架、性能优化和多端适配的优秀前端人才却是供不应求。* 薪资可观： 优秀的互动和体验是产品成功的关键，为此企业愿意支付与后端不相上下的高薪，来吸引顶尖的前端工程师。* 📱 客户端开发（iOS/Android）：* 深度稀缺： 掌握系统底层、性能优化和独特生态（如Apple/Google生态）的客户端人才培养周期长，专业门槛高，因此人才池相对较小，竞争压力小。* 高额回报： 移动互联网依然是主战场，掌握核心移动技术的客户端工程师，其薪资水平和议价能力往往高于普遍的后端岗位。* 🧪 软件测试开发（测开）：* 战略价值凸显： 随着DevOps和质量工程理念的深入，企业对自动化测试、性能测试、白盒测试人才的需求猛增，测开不再是单纯的点点点，而是需要极强的编程和工程能力。* 竞争小，待遇好： 由于测开对技术广度和深度有更高的要求（既要懂开发又要懂测试和质量管理），很多人望而却步，这使得测开成为了一个竞争相对缓和，但薪资待遇极佳的高性价比选择。👉 结论： 停止内卷！ 聪明人已经开始将目光投向前端、客户端和测开这几个极度缺人、薪资又不必后端低的黄金赛道。选择它们，你将能避开985/211硕士的正面“虐菜”，以更小的竞争压力，获得更高的职业成就和更可观的薪资回报！

👋个人背景：双非本，211硕👏offer1：顺丰科技 20k * 12 + 6w 不知道年终能拿多少💯offer2：上海银行金融科技 第一年16k * 12 总包22，第二年开始绩效占大头，答疑会说是第三年平均能到31w，感觉上下限差不少。在上海这能久居吗？