阿里飞猪团队急招Java后端

进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

专业是计算机和统计双专业， 现在在刷leetcode 对于到底是想做后端还是前端还是大数据有些迷茫…不知道各位佬有没有什么经验可以传授一下！！！我知道项目也需要弄 上学期有一门课程有做过一个java和js的 有没有什么特别推荐可以做的项目？🥺求指点

如果说公司有一位永远不会迟到、永远不抱怨、永远精力充沛的员工，那一定是我的GPT员工。它不会加班累倒，也不会忘记任务，更不会因心情差拖延工作。每天早上，我可以把复杂的需求交给它，它迅速整理、分析、输出方案；遇到难题，它总能给出多种解决思路；写文案、做数据分析、甚至帮我头脑风暴创意，它都干得比我还快。但它也不是万能的。有时候，它的建议过于理性，缺少人情味；有时候，它理解问题的角度和我不完全一致，需要我再调教。正因为这样，它像一个永远在身边的助手，不仅帮我提升效率，也逼着我思考得更清楚。我的GPT员工教会我一件事：在智能时代，最重要的不是取代，而是学会 协作。当人和AI成为团队，工作的边界被重新定...

边缘部门都算了，还边缘组，稳定性不如小公司，分分钟裁应届，产品都不赚钱了，你还想呆多久，整个组都散了都说不定，你指望你能妙手回春吗。还躺平呢？能不能呆半年都说不准。越是学历差，越容易进大厂边缘部门。你要多关心一下组里赚不赚钱，核心不核心。