柳工结构工程师内推

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

这就是Boss直聘原本的样子，任何职业都可以在上面找到自己的岗位，包括技术间谍。

1-研发管培生（结构方向）-南京 放弃 1-9.16投递-9.22初面（线下）-9.22HR面（线下）-9.26企业面试9.22初面（线下）自我介绍硕士项目1介绍硕士项目2机械相关知识英文自我介绍9.22HR面（线下）基本情况咨询意向城市岗位工作如何看待加班遇到困难怎么办等等后续流程