科大讯飞智能汽车事业部

佰维存储base杭州萧山，公积金12%，岗位是存储固件开发工程师，股权2w，周六日加班有加班费，加班工资是正常的70%乘双倍，法定节假日三倍。OBSBOT寻影 base深圳南山，公积金12%，岗位是嵌入式软件开发（偏向linux&camera）社保按照深圳一档缴纳，没有加班费，工作日加班到九点（餐补+出行补贴+第二天延迟一小时上班），周末加班调休（但好像听hr说基本不加班）。OBSBOT hr说公司老板不提倡周末加班所以能基本保证双休，然后年终2月也是写进合同的，不卡转正；但是佰维年终没写进合同而且看网上好像会卡一下转正。其实对于嵌软linux开发岗的意向还是比较大的，因为感觉固件开发跳槽可能选择面小一点？想问一下各位的看法以及寻影和佰维各自的行业认可度。

其实从读研开始，就想找个wlb的工作，暑期实习去大厂最坚定的想法是要脱离实验室去体验一下大厂哈哈哈，体验完了之后觉得还是wlb舒服。于是秋招几乎只投了叫得上名字的大厂，在九月面完了整个互联网，开始等待准备各个央国企面试。转折就是这时候出现的，我面了能投到的所有央国企，从众所周知的三桶油运营商等，到各类研究所甚至一些金融类央企。拿到了一些offer，对薪资有完全的预期，确实低但是也可以接受。问题就在于低薪仍然不能wlb，在与hr或者认识的其他人的沟通中，“我们是996”，“月加班大概50-90h”，“项目节点经常要加班”，“每年出差200天可以接受吗”。这些问题频繁出现，我终于发现低薪并不能换来wlb，也有可能是专业原因，计算机作为技术支持岗，经常是一句话需求就得干到死的情况，相同的单位，可能职能岗拿着一样的价格可以实现wlb（遇到了不止一家单位给所有应届生开打包价，与岗位专业无关）。我同样想过，拿底薪和强度较低的加班去换那一份稳定值不值得，但是当真正的两个offer放在天平上，base相同，工资差距三四倍，工作时长区别不大甚至所谓的wlb要更长一点的时候，我还是选择了高薪高压。或许是我没找到真正可以wlb的工作，或许是我缺少一点运气。总而言之，真正的稳定应该是自己给自己的，让我拥有工作的底气，而不是温水煮青蛙，在所谓的软件开发岗做一些写文档的工作。

1.华为大模型应用，14a，上海青浦，5%公积金，年假少。工作方向：内容推荐，以及多模态相关的大模型应用2.阿里大文娱客户端开发，p5，年薪40w，上班时间985，12%公积金，有餐补1800，年假17天。阿里客户端方向不好，不如华为大模型应用，不好跳槽，但阿里在上海市区，地理位置好，且公积金以及年假多，比较注重生活。

我堂兄也去考华为了，大概有一个月了，虽然进了几面，但最终应该是g了。我们学校的学生因为以前在华为大闹了一场，华为已经明确不招我们学校的学生了。