社招-测开-滴滴

同样礼貌问下刷到这个帖子的有面过小米的友友，一般一面多久后会有消息啊。感觉面试官很和蔼，自我感觉回答的不错，就是最后问说一周能来几天，啥时候到岗的时候，实话实说，现在要到岗🉐找导师协商，导师是暂时同意了下学期出去实习。下学期去实习能有5天到岗时间。一面面经回忆版如下:自我介绍？介绍项目，后面问项目里的细节比较多。问题相对偏硬件一些，像是，储能电容怎么支撑拍照这样高耗能的应用的？怎么检测储能电容电压的？(adc和低功耗比较器)提到了adc，你用的adc是几位的？(10bit片内adc)adc数值如何换算成具体电压值？如果现在有一个大电压需要测量，比adc测量范围大，你会怎么做？(分压再加电压跟随器)你自己写的ui框架和市面流行的框架，如lvgl有什么不同？为什么要自己写一个框架？自己画的电路板有什么防短接的保护吗？如果有多个负载在一个电源上，希望防短接保护的时候不拉低电压(不影响其他负载)你会怎么做？说下pwm中的周期，占空比和脉宽的概念？最后是一个硬件电路图(达林顿管)要我分析，然后应该还有手撕代码题的，不过面试官说看我github项目经历，觉得我软件没啥问题，就不给软件代码题手撕了。反问环节:一般的工作内容和工作状态？讲得很细，是测试开发岗，我理解下来就是给内部其他部分交付做测试的，开发是为了测试开发。后面还有几轮面试。最后就是最上面他问了我一下到岗时间的事情了。

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首先简单的说明下个人情况：25届毕业生，普通一本+211硕，在美团外卖与平台组实习了半年多，然后在现在这家大厂赚钱发动机部门工作了十个多月。暑期实习拿到了小米后端、大疆后端、美团测开以及一些中小厂后端offer，秋招拿到了字节、美团的sp，京东、滴滴的ssp（没有明确定义ssp到底多少薪资，是我在网上所了解到的测开的最高价）以及部分中厂后端（大厂只投测开）。暑期实习主要是60%黑盒测试+40%工具开发建设。目前的主要工作内容：30%的AI测试开发建设，60%的服务端测试，10%的前端页面测试，测试基本是纯白盒测试，自动化建设技术含量甚至不如服务端测试，所以也可以认为是测试内容。首先，测开适合什么人：1、学校背景一般，达不到大厂后端要求。（根据我的工作经验，当前大厂核心部门后端基本是都是中上游9硕，或者北邮西电较多）2、速成选手（项目准备不够充分、八股文场景题准备不够）3、非卷王（后端相比测开需要关注更多的内容，包括处理运营的各种杂事问题、需求评审需要全神贯注、需要cover住自己所负责所有模块的逻辑，以及相关上下游的相关交互等等）简单点用工作时间来衡量就是，测开平均每天比后端少工作1h左右，而且测开需求评审不需要全神贯注，摸鱼时间相对多点）然后，测开不适合什么人：1、对自己要求特别高，追求有挑战的事情。我虽然自己进行AI建设开发类似于全栈，但是难度相比研发简单很多，研发的代码涉及逻辑特别复杂，很多时候一个小改动可能会影响到某个模块，需要评估非常多的内容。2、野心大、愿意担责、能力强的人。不避讳的讲，上面这种品质的后端开发，更容易成为某个产品线的负责人（不一定是leader），而测开由于职业的原因，很难做到。接着，测开的优点：1、钱多门槛相对较低。以我为例，有的offer甚至超过了当年大部分后端ssp的薪资，但是我个人的学历以及能力肯定是比不上后端ssp甚至sp的。2、压力相对较小，后端你不会的那是真的不会，测开可以堆时间弄明白。然后，测开的缺点：1、职业上限一般，拿美团职级举例说明：后端干到l9不说没希望，但还是有可能。测开干到l9真的很难。2、岗位相较于后端更少，而且是成本部门，如果业务线亏损，很可能首当其冲（这里就体现赚钱/核心部门的重要性，希望大家学生思维不要太重，为了薪资选择亏损、边缘部门，同理，核心部门的测开真不比边缘部门的开发差，不要想着被裁了随便找下家，我接触到的被裁的后端，真的很难找同等层次的下家）。最后，说点自己观察职场上面的一些感悟：1、校招进大厂绝对优于中小厂，很多工作七八年的社招，职级低，工资低，因为他们都是中小厂/二线城市跳过来的，校招生晋升、涨薪的速度和幅度不是中小公司来的社招能比的）2、工作久了就会发现，薪资才是王道，而不是简单的后端>前端>测试，大家都是出来赚钱的，谁比谁高贵，都是一起合作把活给干了。3、程序员就是赚快钱的工种，学会用钱生钱，才是实现财富自由的必经之路，打工是为了给自己赎身，而不是把自己变成头牌。