求帮忙选offer

本人老家河南，家里条件一般。

不知不觉已经来到了十二月，秋招对于大部分人结束了，对于我还没有，在十二月初终于迎来了第一个意向，有些恍惚，虽然不是很好，至少有了一点起色。楼主在年初的时候其实完全没有找工作的想法，只想随波逐流，备战考研；可是学着学着，发现自己好像已经没有了曾经高中的那股冲劲，有些迷茫，自己考研是为了什么。思来想去，发现都是为工作，也许就是为了更好的起点吧，但是楼主是个懦夫，楼主害怕失败，因为楼主清楚知道，凭自己当时的学习状态，更好的学校考不上，又不想屈居其他学校，因此，楼主选择了放弃考研。那时已经是五月份，楼主没有准备，也没有调研，认为就业环境和前几年一般，自己凭着学历肯定都能随便找，所以，继续选择了在宿舍摆烂。只能说拥有一个良好的规划，对于生活，乃至整个人生都是十分重要的；八月初，便是恶梦的开始。楼主回到家中，开始准备秋招，此时的楼主，没项目，没实力，八股不会，堪称三无人员，拿着自己曾经生涯规划课上制作的蹩脚简历，开始了投递。记得第一场笔试是联想给的，本着边学边找的心态，开始了第一场笔试，前面的四大件八股，熟悉又陌生，似乎每一个曾经上课都听过，但是就是不会，编程更是，三个a了0.6个，惨淡离场。安慰自己，没事，慢慢来，开始背八股，做力扣。渐渐的，情况开始不对起来，八月底，楼主可能做了三十多场笔试，可以说是传奇耐笔王，可八股就像无穷无尽一样，即使做了这么多，看了这么多，总能遇到几个你不会的，算法更是不用说，看了和会了完全是两个概念，此时楼主还在心中安慰自己，没关系，才刚刚开始，自己还有时间。九月初，面试开始多了起来，此时，自己又发现了问题，项目太差，而且不熟，第一次面试，自己连项目的一个完整流程都无法说明白，而且项目太差，属于烂大街都不配的程度，但是自己欺骗自己：项目差点没关系，自己编造不就好了，开始熟悉项目，给自己的项目增添更多的东西。九月面了三十多场，既有线上，又有线下，一次次的面试中，惶恐发现，自己似乎到处都是漏洞，八股记了又忘，算法解不出来，项目被拷打得说不出话，三十多场面试，只有五六个进了二面，进了也逃不过挂掉。我开始慌了，怎么和自己想象的有点不一样？是不是哪里出了问题？内心挣扎了很久，还是选择了找实习，好在实习比较好找，轻松找到了一个，开始边实习边秋招。自己抗压能力也是真强，边实习，边秋招，居然没有疯掉；学校十一点熄灯，楼主下班，回去做两场笔试，就是熄灯睡觉的时间，面试更不用说，不是请假，就是只能抽个时间在公司面，好在楼主实习公司的导师很好，对于楼主时常请假，和突然消失都表示理解。但是楼主当时真的几乎和抑郁没什么区别了，感觉秋招完全就是对自己的否认，对自己这么多年的否认，似乎，大学玩了四年，之前十几年就和白学了一样。最开始还可以安慰自己，面试不过是自己八股算法不行的问题，后面算法会做了，八股也答上了，还是挂掉，偷偷打听，才知道，招的人太少，别人只要硕士。还有的就直接说，项目不是很匹配，婉拒了。楼主秋招前期，可能投了五百多家企业，开始实习后，慢慢开始不投了，累了，倦了，也怕了，感觉，自己好像注定找不到工作了。连和朋友交流的欲望都没有了，每天都很痛苦。实习了两个多月后，慢慢熟悉了开发流程，也实际接手了一些算法的设计，对于设计模式的理解深刻了许多，也对c＋＋的一些特性的运用有了更深刻的认识，最重要的是，自己心态放平了，秋招不是全部，秋招的失败也不是人生的失败。于是，十一月中旬，把实习写在了简历上，开始重新着手秋招，不知道是简历修改的原因，还是大佬们都选完的原因，秋招好像突然顺利了起来，每天都有面试，面试还能进入下一面。终于，在十二月初，hr打来了第一个电话，给我了意向，突然有些恍惚，自己终于做到了吗。回想这四个月，从刚开始，不知天高地厚的意气风发，到中途的迷茫与焦虑，在到最后的放平心态，自己好像，不知道该说老了很多，还是成熟了很多。也是有感而发吧，既是想告诉后来人，一定要有完整的规划，充分的准备，也是为了勉励目前仍然还没有offer的朋友们，不要焦虑，我们还有时间，春招到现在还早，还有时间准备，不论是找个实习，或者充实自己的项目，又或是完善自己的八股，只要不放弃，不停下，肯做，就是走在成功的路上。你可以怨天尤人，说今时不同往日，是就业环境的问题，不是自己的问题，诚然这是事实，可是抱怨后又能改变什么呢？楼主曾经也是这样，但是抱怨很久，仍然没用，最多就是让在乎你的人和你一起难受，或者让周围的人同情你。所以，大家可以修整修整，调整好自己的状态，再继续向前，望后面的春招，我们一起勉励。

每天早上醒来第一件事：颤抖着打开邮箱，期待看到“恭喜录用”，实际看到“感谢投递”。从六月到十二月，邮箱里塞满了各种邮件，数量多到能写一本《秋招邮件图鉴》。今天咱们就来数数！ 小小 146 封！  一、你的邮箱里都有啥？  感谢投递型（数量最多） 刚投完简历，邮箱就像被设置了自动回复：“已收到您的简历”“感谢您的投递”...这些邮件就像餐厅的迎宾语，礼貌但没实质内容。最绝的是，有些公司能连着发三封一模一样的，生怕你看不见。 流程通知型（让人又爱又恨）  笔试通知：看到就头疼，又要刷题了 面试邀请：心跳加速的时刻，赶紧查日历 宣讲会邀请：去还是不去？这是个问题  结果告知型（最牵动人心）  感谢信...

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？