以后我all in小米！

最近看到越来越多的人拿到了offer，祝贺各位成功拿到了offer，这里有9个核心问题希望可以帮助到大家【正式offer】一切口头承诺都是耍流氓 HR给你承诺的再好，如果没有正式的文件那也不要相信，毕竟说假话的成本太低了，而且相信每个人或多或少在面试的时候也会把自己吹的天花乱坠。对于offer，涉及的承诺必须已书面形式体现，口头的微信聊天记录都不具有法律效力的，而且这些非正式承诺“违约”是没有任何“犯罪成本”的。正式offer需要确认：签约offer的有效期（这点很重要，真的有牛友错过了签约日期导致签约失败）、确定入职时间、是否需要提前实习、报道地点和对接人等信息。【薪资构成】能够到手的才是实...

最近的话题刷爆求职圈，好几万浏览量里藏着应届生最关心的 “实在数”。刚好我问了 2个刚拿 offer 的朋友，扒到些具体细节。第一位是一个互联网的运营岗，二线厂，朋友终面时，HR 翻着他的竞品分析报告说 “Base12k×14 薪，每月房补 500，但得签 3 年竞业”，他犹豫了半天才接下。第二位是本地制造业技术岗，国企底薪 8k，季度绩效占 20%，上个月入职的师兄首月就拿了 1500 绩效，但是只能在车间轮岗。穿闷热的工服，这种生活他不喜欢，我也很难接受

自我介绍现在在实习工作中负责什么模块如何保证每天的消息提醒不丢失和重复的如何设计的唯一id如何保证他是唯一的介绍一下xxl-job在项目中的使用redis常用数据结构除了用来作缓存还可以在什么场景使用mysql优化与索引失效场景接口优化......（以上凭记忆与笔记回忆）

开了一个大包，ssp，应该是最高的了吧虽然是有一些预期的，但真正开了看到数字的一刻，心跳还是颤了一颤，突然觉得单休没年假996也不是不可以接受hhhh但冷静下来考虑一下，除了钱，更重要的还是生活，工作不就是为了生活，就怕有命赚钱没命花，拒了拒了