有没有佬，社招系统/执行策划/客服收留我

云音乐真**啊，流程巨慢，1个月推进一轮，hr面的还养鱼，问完你手里的offer，反手开个侮辱价，还不给a。避雷这种**公司

211本海硕，目前投了几个大厂的实习，都没收到面试邀请，但也没被拒，请问是否简历有不妥或需要改进的地方（之前没有实习经历）。我目前觉得最大的缺点是不会vulkan或dx这类现代API，但是目前时间有点不够了。想问问已上岸的同学，有无后续进一步深入学习的推荐项目或资料，以及批评和建议。

其实我倒觉得没什么，因为一直没什么人叫过我做题家哈哈哈。因为我不算什么优秀的人物。其实我觉得这个话题主旨还是在于小红书上对于牛客“装逼”的评论，我只觉得大哥不笑二哥，因为我的文章发了三个平台（dy，小红书，牛客），在小红书收到了骂声最多（主要还是你gpa多少，你年包多少这些），这不就是经典的比较吗，你如果年包不如我等等，你整个人都不如我了。其实我感觉这样的情况，各个行业都会有，而牛客作为一个大部分都是程序员的平台，这样的情况则更为突出。从之前的大佬秀多个offer，到后面的23k侮辱价频出。在我的抖音评论里面有一句，“计算机的高薪狂欢放大了这种现象”，我认为是非常对的。尤其牛客作为一个大部分人发帖都是为了秀offer的情况下，这样攀比的情况会越来越多。好像大家毕业要是没有10koffer的情况下，下一步就要饿死了。这是我认为最近舆论的本质，大家被网络上的少数人引导了方向，最后认为如果自己拿不到这样的offer便是前功尽弃。在牛客上你几乎能见到所有的sspoffer，而我哥给我说，真正的ssp只有不到5%，难道所有的5%都在牛客嘛。大家都被网络裹挟的太过严重，所以一股脑的都要走后端，拿高薪，拿不到便是失败，慢慢丧失了自己对生活的其他认知，所以被叫做题家感觉也无可厚非了。这也是我之前写那篇文章的想法，随便点开一个交流群，都是膜膜膜，佬佬佬，对于不如自己的很恨打压，比自己强的便赶忙示弱。只以offer金额看人，正跟上学时只看成绩的做题家没两样了吧。

机器人相关，第一年总包200w+，20%左右的股票分四年兑现。结合身边大佬开奖的例子，今年是真的比想象中大方太多，有点给力呀