投递100➕垂直岗位 0面试求痛批

感觉nobody care，麻爪了

vivo硬件的offer，打算直接结束秋招了还记得去年和师姐师兄在实验室门口围坐着，秋风萧瑟的，一起讨论着去哪工作回想这几个月，面试面到吐，每天焦虑，准备下一场面试的时候，又复盘着上一场面试哪做的不好，又害怕下一场面试会不会出现同样的问题，没完没了了还掉不少头发，就是面完你的面你的，但一切都脱离掌控面完又集体沉默，等流程。。。其实我后天还有一场面试的，昨晚就开始焦虑了，真的，有什么事提前好几晚就开始睡不着收到offer的那一刻，终于，终于啊！后天直接不面了，要睡个好觉，所有的疲惫都烟消云散vivo，你真没辜负啊，本分的企业文化我喜欢，稳定，给的也是超乎预期，性价比高现在是怎么看怎么喜欢。不闹了...

自从9月19日一面结束以后，快要两个月了，还是没有任何进展，也没有挂我，也没有通知下一波面试，在这泡池子呢，尽快推进呀，服了服了，可能得等前面的大佬不去，才能等到我面试吧，挺想去携程的，据说wlb。在看看大家投递携程目前的流程怎么样，投投票

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...