人生第一次工作面试好紧张

秋招拿到offer以后，现在去提前实习，是Java后端开发。之前我是在国企实习，这是我第一次去互联网大厂实习，有没有老哥能讲讲需要注意些什么？有哪些坑吗？感激不尽！

一份有深度的简历，是一份严谨的“技术设计文档”。它逻辑清晰、重点突出，其核心目标不是陈列功能，而是向阅读者（面试官）有力论证一个观点：你是一个具备系统性思维和解决问题能力的创造者，而不仅仅是一个执行者。深度，就藏在你如何定义问题、决策路径和呈现结果的每一个环节里。首先，深度源于对“业务-技术”链条的穿透性描述。 简历中的每一个项目，都应是一个完整的“用例”。开篇需要一句话点明核心要解决的真实业务问题与挑战，这定义了价值的上下文。例如：“为应对大促期间峰值流量增长10倍，避免核心交易链路数据库过载的风险，独立主导了订单服务的异步化与缓存重构。” 紧接着，用精炼的语言阐述你的技术动作与量化成果：“通过将状态同步改造为基于消息队列的异步流程，并设计多层缓存降级策略，使系统在保证最终一致性的前提下，成功支撑了流量洪峰，核心接口TP99稳定在200毫秒以内。” 这种“场景-挑战-方案-结果”的四段论，构建了一个让人愿意深入探究的故事框架。其次，深度体现在技术决策背后的权衡与思辨，而非简单的工具堆砌。 在描述关键技术方案时，需要展现你的选项评估过程。例如：“在解决分布式环境下优惠券超发的问题时，对比了数据库悲观锁、Redis原子操作和分布式锁方案。鉴于对高并发性能和数据绝对一致的强要求，最终采用‘Redis Lua脚本原子扣减 + 异步同步对账’的混合架构，在实现每秒万级处理能力的同时，确保了资金零差错。” 这短短几句，便传递出你对不同技术边界条件、性能与一致性取舍的理解。这让面试官看到的不仅是你“用过什么”，更是你“为何选择”以及“如何适配”的思考过程。最后，深度需要呈现一条可辨识的、向上的成长轨迹。 对于初级工程师而言，简历应能反映出你从“完成任务”到“主动优化”，再到“思考架构”的演进。你可以在不同项目或同一项目的迭代中，刻意展现这种进阶。例如，早期项目可能重点描述“如何保质交付并熟悉微服务协作规范”；后续项目则可强调“如何主动发起代码评审规范优化，提升团队交付质量”，或“如何排查并解决一个导致线上GC频繁的性能瓶颈”。这种从执行到改进、从局部到全局的视角变化，是简历中最有力的人格画像，它证明了你拥有超越当前职级的潜力与自驱力。

wxg是微信支付 做一些面向内部的监控告警，快手就是好像是大模型 想问问哪边业务好一点

大家好，自从上一条动态提出可以帮大家review简历以后，也是短暂的实现了一周的瑞幸自由总结了一下每份简历的问题，我发现问题是有共性的，一言以蔽之：“对自己简历中，每段内容的含金量缺乏理解”我们写实习经历、项目经历的时候，每段大经历下会写几个小的工作点，如接口响应时长优化、线上问题的排查、重构、数据迁移等等。对于后端简历来说，最重要的一般是性能优化，性能优化的常见手段是 同步改异步、Db加索引、引入redis等等。 这些内容是比较重要的，虽然烂大街，但是你实际工作，处理的也是这些事儿。这些问题对线上服务真的是有影响的。 这里说句题外话，性能优化一定要写指标，你编也要编个数上去。。。 没有指标的优化不如不优化了（夸张说法）。相反地，一些代码形态的优化，比如引入设计模式等等，不是不能写，但这属于“鸡蛋”（参考Gumayusi的鸡蛋理论）。 一方面，谁也看不到你设计模式咋用的，写的对不对；另一方面，代码写成什么样都能跑。甚至不用设计模式更好懂、性能更好...... 所以要对这些工作祛魅。 最核心的还是性能优化相关的东西。当然，这里还有一个问题，就是业务建模。其实严格来说，这里比性能优化更重要，尤其是你面业务对口的组，比如你做飞书面钉钉；在美团实习面试字节本地生活等等。因为面试官也做这块，ta会很细粒度的追问一些 其实对实习同学来说 可能有点超纲的问题。（其实面试官们也是这么过来的，他们实习的时候也就看自己手头那点东西....甚至还不如你们。但现在他们坐在桌子里面了，为了考察你，他们很难收住自己的考察面。 人对自己熟悉的东西是不觉得难的，业务对口有优势，更有挑战。）但是对业务不对口的同学来说，业务建模（表设计）是很难聊的。因为面试官也不一定熟悉你做的东西，面试官很难问出有价值的问题。所以面试官也不会很想问。这样你写了业务，效果也不大。反而会让简历充斥很多天书，让人看着就觉得有点烦、没耐心了。（没错，面试官很多都是牛马，他们没兴趣钻研你的简历。如果看你的简历看不懂，可能下意识是觉得你写的不够清楚hhh）这也是为什么性能优化位列第一优先级的原因，这里是后端最重要的事情，而且很有共性，还能引入八股一起考察。所以我强烈建议各位同学 把性能优化方面多准备一下。 业务设计方面，如果要写，千万注意不要堆砌名词，让人难以理解。可以让你的室友review一下，看能不能看懂。总结：想写出好的简历，需要你对自己的工作有一个好的sense。 简历写得好的同学，一般都是对自己做的工作 有清晰认识的同学。 好的简历可以引导面试官 到你提前准备好的领域内。 想要面试顺利，不要给面试官太多自由发挥的空间。什么是好的sense？就是知道简历里最重要的亮点是啥。那什么样的东西可以当做亮点？  业务不对口的情况下，性能优化；业务对口的情况下，性能优化 + 业务建模。最后，祝大家找工作顺利。 即使不顺利，也不要灰心。社招路也很多、很简单。一时不顺心不一定是坏事。如果觉得本文对你有帮助，欢迎点赞；如果自己觉得自己缺乏这种品味，可以联系我。能力范围内我可以帮你看看。 目前刚起步，很便宜，一杯瑞幸就可以改简历，一顿麦当劳套餐就可以语音模拟。（说句题外话，其实还是蛮多同学找我的，让我有点意外.... 只能说卷的不行。而且不找我的同学很多可能也找别人了。 所以不要觉得自己是在和同届的同学pk，他们身后可能有背后灵.....）