应届 校招,求科普
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问一手吧,
不然进去了在被踢出来,就难受了
现在做个了断,还能接着找工作
问一下hr吧,公司迟早会知道,这个东西也掩盖不了,提前问清楚自己也安心
老哥,详细说说没有应届生身份怎么投校招的
你得问一下入职材料是什么,像我也是入职前一天被通知必须要带三方去报道,材料又去准备的,挺麻烦的
21 都拿到校招offer 我22的怎么没机会 😭
offer都发给你了当然能入。人家hr又不是傻子,要真的因为某些原因不能入怎么可能发你offer,offer可不是乱发的
蹲个答案,我也想知道
直接问hr啊
所以是按照往届生身份工作,还是应届生身份实习?
能
企业一般不讲究这个吧,不会卡那么严吧
私企感觉问题不大,我是大四实习交了社保,跟hr联系的,hr说不影响入职
问问呢?蹲一手
问hr介不介意
你要是保留了应届生身份就不怕吧
应届生交过社保肯定不算了 和单位说吧 一般大公司有可能不在乎这个
如果应聘的是应届生岗位,应该没什么吧
建议问问HR
能入为什么不入
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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