地铁上遇到过一个...

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

rt，前几天刚刚答辩完字节训练营，hr说一周内出结果。有没有测开方向的牛油收到了？从答辩到约面大概多久，有没有客户端跟前端的也来分享下

面试题简述我们有一个玩家战力排行榜，战力实时变化，访问量巨大。我们想知道两件事：1、当前的 Top 100的战力是多少？2、某玩家的战力大概排在第几？在高并发、高波动情况下，你会怎样设计这个系统？怎么保证高可用和高QPS？面试官想听到的1、明白排行榜查询 = 有序结构查询；2、能讲 Redis Sorted Set 的方案；3、能讲高QPS场景下的分片、缓存、异步等。4、能讲清 Top 100 和个人排名两类查询的差异。面试回答举例排行榜本质上是一个有序集合问题，最合适的结构是Redis Sorted Set。Redis Zset天然支持：1、ZRANGE 0 99：拿 Top 100；2、Z...

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