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2021-10-19 01:08
University of Birmingham 运营
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牛客网许愿很灵
求求了🙏孩子想上岸
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字节跳动不上市背后:手握500亿美金照样能当土豪
字节跳动不上市背后:手握500亿美金照样能当"土豪",但上市这事真急不来最近几年科技圈最让人摸不着头脑的事,莫过于全球估值最高的未上市企业字节跳动。这家公司手握抖音、TikTok两大流量利器,2025年净利润预计突破500亿美元,现金储备更是超过3300亿人民币。明明不差钱却始终不上市,连吃瓜群众都忍不住替老板张一鸣着急:这年头连老干妈都上市了,字节到底在等啥?最直观的原因就俩字——不差钱。你可能不知道,现在抖音单日广告收入就能赚3个"小目标",电商业务去年GMV干到1.8万亿,比拼多多还猛。更狠的是,人家每年光靠回购老员工股份就能花掉30亿美元,相当于...
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这个面试官真的很温柔 也不拷打 就问你一些八股问题 真的是给了我这个面试新手很好的感觉 面完真的开心了一下午 因为感觉发挥的还不错 感觉有机会能进三面 后面也确实过了一个周末就通知三面了
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02-13 20:41
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华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
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