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团建就是过期的费列罗
曾几何时,我还没上班,或者刚上班,是非常期待团建的,那时候啥也不懂,就觉得出去吃吃喝喝多好呀,但是后来在职场里摸爬滚打多了,对团建的期待也就越来越少了。 团建就是过期的费列罗,外面看着是金子,其实内里味道根本不对,而且后面发现外面根本不是金子。 大哥,味道不对啊。 那味儿能对喽?一、团建的目的 首先搞明白,团建是公司或者部门组织的,为了让组内和组内之间、组内和组外之间、领导和下属之间,更加熟悉,更加了解,从而提升沟通协调效率,而产生的一个产物。 团建的初衷就不是给你吃喝玩乐的,而是借吃喝玩乐之名,行画饼PUA之实。二、我团建的经历 刚工作时候,不懂这个那个的,一腔热血,一片赤子之心,反正就是小...
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昨天 17:23
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前几日在在电梯里听见的谈论:“你这几年换了三份工作啊?”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合,扣好“草率”的标签,一整天都刮着风。与其争辩,不如换个叙述方式。今天不讲数据,讲一个三幕小剧场,把“稳定”与“跳槽”请上台,各自说话。第一幕|传统观念的回音墙父母视角:稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角:稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角:稳定=可靠。“履历像一条直线,省心。”这些声音没有错,只是来自过去的经济逻辑:岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以,但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变,那更像卡在河床上的一块石...
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