求助-26届简历优化建议

现在看到裁员消息，已经见怪不怪了。但是这次的消息，真的惊到我了！以往裁员都是公司业务调整、盈利不及预期，但是你见过业务发展不错要裁员的吗？当看到 Jack Dorsey 的 Block 裁员 4000 人，且老杰克云淡风轻地说出那句 “绝大多数公司最终都会走到这一步” 时，我手里的咖啡差点洒了。这不是新闻，这是回旋镖，扎扎实实地扎在了咱们每一个程序员的胸口。杰克·多西没撒谎，公司确实在执行“强制 GC”以前我总觉得只要代码写得稳、系统不宕机，饭碗就稳。但老杰克那句话点破了资本的底层逻辑：公司也是一个程序，它的运行是有周期的。 扩张期像是在疯狂申请内存（招人），等到了收缩期或者效率瓶颈期，为了不...

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛

面试 Java 岗，必刷题主要集中在 算法、数据结构和 Java 核心知识。刷题要覆盖数组、链表、树、哈希表、排序、搜索、栈队列和字符串算法。并发方向要熟悉线程、锁、线程池和 volatile。结合刷题，复习 Java 基础、JVM 内存模型、集合框架和面向对象设计。项目经验也要能清晰讲解。刷题加项目双管齐下，面试通过率明显提升。

麻烦各位大佬看一看简历有什么需要修改的地方。另外本人25届双非二战下岸，有啥推荐的工作投递方向吗？现在我自己考虑投售前和测试自我评价：没啥技术，能力很差有想法想去马来西亚读个一年半的硕士回来，再考国企考公啥的，推荐吗