秋招完美收官——收获2个offer

🐶研发岗，base比其他offer高3k，年包就更不用说了，炸裂的20薪据说比例是b+以上占比70-80%，校招生第一年有保护，有没有内部人士分析一下真实情况业务比较早期，感觉未来应该比较有空间？手里还有节和团 感觉吸引力都一般.. 钱和工作内容感觉都没给到据说比例是b+以上占比70-80%，校招生第一年有保护，有没有内部人士分析一下真实情况业务比较早期，感觉未来应该比较有空间？手里还有节和团 感觉吸引力都一般.. 钱和工作内容感觉都没给到

这位leader自己说是以前的+2，现在有人上去了，她就下来了一点，具体什么位置她不说，前两天给我发了一个泡温泉的小视频，然后问我这是真的吗，好玩吗。还问我开车有多远，我寻思，百度高德地图是摆设吗，然后一顿交流之后，她突然问我周末一起去吗……一下子给我干懵了，不知道回啥了，然后就没回……麻了

一位资深HR坦言：“那些一眼就被淘汰的简历，往往不是能力不行，而是输在了一些最基础的细节上。”春风吹来新机遇，也吹动着无数求职者的心。2025年春招季已拉开帷幕，数据显示，春招提供的岗位量约为秋招的60%-70%，但竞争人数却可能只有秋招的一半，这无疑是应届生不容错过的“上岸”窗口期。然而，机会总是青睐有准备的人。那些在春招中脱颖而出的，往往不是盲目海投的“广撒网”选手，而是精准把握了那些容易被忽视的“隐形规则”的聪明人。01 时机认知：把握春招的独特节奏与价值很多人误以为春招只是秋招的“补录”，是挑剩下的岗位。实际上，春招是企业根据年度业务调整和新财年规划进行的关键招聘，流程通常比秋招更快，...

作为经历过秋招的过来人，选实习我早就想明白了：优先级必须是 “title＞经验＞薪资”，尤其是对校招党来说，这顺序真的能少走很多弯路！首先说为什么 title 是重中之重，这真的是简历的 “敲门砖”。秋招投简历的时候就发现，大厂或者知名公司的实习 title，比啥都管用 ——HR 筛简历的时候，第一眼扫到 “XX 大厂后端开发实习生”“XX 知名企业技术岗实习”，至少会给你笔试机会；但如果是没听过的小公司，哪怕你写了一堆 “参与 XX 项目”，大概率也是石沉大海。之前身边有同学，实习薪资给得挺高，但公司没名气，秋招投了几十家都没回应；而我因为有过大厂实习 title，简历初筛通过率明显高很多，甚至有 HR 面试时直接说 “你之前的实习公司挺不错，我们很看重这个”。对实习生来说，title 就是 “背书”，没有好 title，后面的经验再丰富，可能都没机会让面试官看到。然后是经验，这是实习的核心价值。我们出来实习，根本不是为了赚那点工资，而是为了攒 “能聊、能用” 的经验。好的实习能让你接触到规范的项目流程，比如需求评审、代码走查、测试上线，还能学到真实业务场景下的技术应用 —— 比如我之前的实习，跟着前辈做高并发模块，学会了 Redis 缓存优化、分布式事务处理，这些都是课本上学不到的，面试时能说清项目细节、技术难点，比空泛地说 “我学了 Spring Boot” 管用多了。反过来，要是选了薪资高但没技术含量的实习，每天就干整理数据、改简单 bug 的活，学不到核心东西，实习结束后简历都没的写，纯属浪费时间。最后是薪资，真的可以往后放。对实习生来说，薪资差距其实不大，最多也就一两千块钱的区别，这点钱对长期职业发展来说，影响微乎其微。与其盯着短期高薪，不如选一个 title 响、能学东西的实习，等秋招拿到好 offer，薪资自然会翻倍；要是为了这点小钱选了没价值的实习，秋招时竞争力不足，最后可能连好工作都找不到，得不偿失。