双非硕offer2选1

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

个人情况：双非本，男，03年主播24届gap一年，今年六月份底薪入职菊厂od java开发。目前的情况是月到手11-13k，转正拿了优秀，但由于本科不在目标院校，几乎不会进入转正池子。目前的问题是：1、这边技术很闭塞，大量自研框架+信息安全要求导致几乎与外界脱轨。菊厂制造业血脉，质量优先，与大环境软件氛围相差很大。2、业务是财经业务，对这个赛道不看好，且自由员工只负责设计方案+干杂活儿，甚至重心放在杂活儿上（bu独立，大量运维和搭建环境的活儿），这里的od大部分开发招进来干运维，或者和我一样开发+运维，而且产品体量不小，交接没做好，对所有人来说都是烫手山芋。3、工作时间较长，虽然我一般五点半吃饭吃到七点才回来，但是部门卷工时较为严重，曾有同事日均9.2h被hr提醒（不算午休）4、难转正，现在是没hc，有hc也不会考虑双非。5、目前工作的体感来考虑，主播未来一直做工程的愿景不强烈，说不定哪天跑路去摆摊卖烤鸡腿了。诉求：1、想多一点时间给自己。2、想通过读研换业务，尽量往AI开发靠，或者AI沾边的工程开发。我主要关注择校、读研体感、目前的就业市场、实习情况等方面。请大佬们给出宝贵的意见。也可以再评论区交流一下其他可能性。

“企业技术中心认定”对于寻求创新驱动和提升核心竞争力的企业而言，是多么重要的一张“金名片”。它不仅仅是一个荣誉称号，更是企业获得政策扶持、提升行业地位的关键通道。本文将以实战视角，为您深度解析企业技术中心认定的核心内涵、实际价值，以及详细的申报条件，确保内容务实、逻辑严谨，助您理解并高效准备。一、💡 企业技术中心认定的核心内涵企业技术中心是企业设立的，具有法人资格，以提高自身技术创新能力为目标，整合技术资源、培养创新人才、开展技术研发和应用推广的核心机构。认定的实质，是国家（或地方政府）通过一套科学、严谨的评价体系，对企业在技术创新投入、人才队伍、研发条件、创新产出及管理体制等方面的综合实力...

【Offer1】公司：中驰股份base合肥庐江县岗位：产品研发岗薪资：13k加绩效优缺点：地区偏远，处在工业园区，但是给的薪资很满意【Offer2】公司：上海地铁岗位：管理岗薪资：税前15w优缺点：每个月到手6500，包5年的住，base上海浦东，一线城市，周末生活丰富