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爱看电影的悲伤蛙风度翩翩
2023-09-07 22:50
Swinburne University of Technology 通信测试工程师
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得物推迟面试
得物推迟了面试还能收到面试邮件吗
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二不贰
浙江女子专修学院 Java
我推迟了面试,直接被挂了,。。。
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发布于 2023-09-13 17:56
浙江
已注销
我上礼拜选择时间都不合适,今天发邮件给我这周六的面试了,所以应该会发的
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发布于 2023-09-07 23:23
江苏
暴富2021
门头沟学院 Java
插眼
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发布于 2023-09-07 23:17
河南
牛客218052891号
南京航空航天大学 网络工程师
大佬试试我司呀
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发布于 2023-09-07 23:17
北京
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-16 09:50
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2025-12-29 20:17
清华大学深圳国际研究生院 运营
实习转正失败,理由人太多了
真的给我气笑了,,不要那么多人你为什么要招那么多,我一直问,又给我想了一个理由是我在轮岗的岗位上,产出不行,来了就轮岗,面试的时候你也没说要轮岗对吧,并且轮岗的岗位技能你也没问我会不会,那你好歹找个同岗位的带我吧,你也没有,来了就自己干活,我慢慢摸索,我用一个月的时间也差不多追上你们正职效率了,我一天没干过原岗位的工作,而且我,26届,校招生,你说我给我转正,我回原岗位带不了实习生,我呢嘛,我一个还没毕业的,你们也没有一天培训,也没有人带我们最后说我带不了实习生?那如果我是正职进来的,你要求来要求我,我认了,你如果不想校招,不想培养新人,你何必校招呢?纯恶心,你改名叫没未来算了
春暖日寒:
实习转正本质是花正职的钱招5个实习生,干7个人的活,最后转正2个分1个人的钱。本质养蛊
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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