体面厂结构岗一面面经

二面是技术面但问的不深，很随和，正常聊天一样，总体感觉就是真诚就是必杀技，有什么想了解想沟通的都可以进行沟通询问三面HRBP：1.项目经历中最喜欢哪一个，为什么？2.团队分歧如何解决3.项目中最大困难4.base选择5.期望薪资蔚来面试官都比较和蔼，没有压力面

时间回到2023-02.28,这是我第一次进入职场,当时啥也不懂,公司位置在杭州滨江区互联网小镇,好在海康提供了网宿酒店可以住宿,还记得当时的舍友是学财会的,我当时实习是150/天, 问了舍友他120/天  详谈得知他比我大一届,已经保研至中南财经政法大学. 来这里实习只是体验一下生活,十分羡慕. 第一份实习了2个月左右的时间,好在海康有食堂,饭菜并不贵,可以吃的很好,钱没怎么细算过,应该也没有存下钱,当然实习的目的是为了给简历镀金,哎.现在想想都是泪.该说不说,杭州的氛围真的不错,遍地帅哥美女,也好玩. 也是安徽人的成人礼, 一张通往江浙沪的车票.来到深圳老乡好少PS: 附几张当时实习拍的照...

背景 25届土木硕士（非力学非暖通），求职方向：CAE、热设计、力学，没相关实习，读研前两年充斥无意义横向，秋招时技能包基本全空，春招稍微自学了下开始海投。目的给求职的同学们分享一点面经，给天坑专业的同学分享一下个人对求职的理解。秋招！简历初筛都没过的、土木水利相关的 不列出1. 大疆-振动与强度工程师：笔试挂，招聘时间早且短。我对此没有任何经验可言，但值得一提的是有土木院的同学拿到过offer，DJI还是很看重实际能力而不是一纸文凭2. 华能-某标杆电厂：笔试-面试-offer，接受倒班的同学可以考虑3. 格力-流体仿真工程师：笔试-一面挂，针对简历问常规问题， 介绍部门主要工作方向，其实门槛不算高，但当时技能包太空了4. 美的-流体力学工程师：群面-一面挂，群面何意味？一面针对简历问一些老问题（遇到什么困难？）5. 阳光电源-好像是结构仿真：一面挂，针对简历问常规问题，具体内容不记得了6. 远景能源-产品解决方案工程师：一面-二面挂，一面40min，风电结构问题（如载荷、振动），对岗位的理解、风电的理解，自己的专业方向能为这个岗位提供什么；二面类似，也有风电结构相关专业问题，没回答出来面试官会一直引导7. 宁德时代-结构仿真：一面挂，时间不长，简历+一些cae的理论问题，如常见网格类型，秋招的我甚至回答不出这些问题8. 明阳智能-岗位忘了：一面挂，巨多土木老哥去，一面有个问题是介绍你印象最深的课，有点意思，但我上课从来听不懂所以胡言乱语，遂挂9. 比亚迪：一面-offer，无需多言，非c9f及以上不建议去春招！过年自学了下传热学（是的 我没上过这个课）和机械设计基础（就看了几章）！现司不列出1. vivo-热设计工程师：笔试挂，感觉笔试做的还行，对于对口专业的同学应该很简单，可能还是要综合简历和笔试决定进面与否2. Tplink联洲-制造类：一面-二面-offer，无需多言，投制造类是因为春招没岗了，一般来说联洲会有cae岗，还有个系统硬件工程师似乎有电子热设计相关方向3. 歌尔-精英计划-仿真设计：一面-二面挂，有美丽的HR单独对接一面1个小时，最喜欢的一场面试，先介绍简历上的项目，追问项目中的一些细节，这些细节背后的理论基础，寻找你的能力边界（个人觉得是最科学的面试路线）。有3个工程师一起提问，似乎每一位的方向是有侧重的，包括动力学、流体、热学、声学，听说是没有电磁的。最后有一点生活问题和英语问答，我是哑巴英语，回答的一坨。二面也将近一个小时，介绍简历，专业问题很少，主要是比较宏观的理解，可以认为是在检验你精不精英4. 新凯来-热设计工程师：一面-二面挂，投错了，我觉得应该投多物理场仿真。一面30min，针对简历拷打，有点压力，回答的一坨但面试官还是在尽量寻找我的优点（类似于老师改卷实质上是在找得分点而不是扣分点）。二面30min，跟一面内容差不多，只是面试官换成了直属主管，感觉主管不太看得上我，遂挂，主管面挂是不能进第二志愿的，当时觉得很难受但仔细想想很有道理，直属主管看不上你的话即使拿到offer入职了也会很痛苦5. 影石-热设计工程师：笔试-一面挂，笔试题蛮好的，现在工作了回想起来题目都是实际工作中会用到的。该岗位仅一面，淡淡的面试官，50min，介绍简历，谈对公司产品的理解，网上查了面经所以提前准备了下，看了影石所有相关专利（和友商的），但因为是半吊子所以没什么理解，感觉面试官一眼丁真看透我了问了一些基础理论，比如自然对流换热系数是多少、热辐射公式、常见的一维热传导怎么算。最后对影石、对运动相机、对电子数码产品了不了解 有没有兴趣，这个问题给我的印象很深，因为我从来没玩过这些东西6. 寒武纪-结构工程师：一面挂，友善面试官，在尽量寻找我的优点，主要介绍简历，这个产品的结构设计里热设计还蛮重要的，有几位目标热设计的同学进面/拿到offer7. 寒武纪-散热工程师：一面挂，严肃面试官，但不是压力面，也在尽量寻找我的优点，问了一些理论问题，如热管的原理、接触热阻对求职的理解1. 大学的几年跟整个职业生涯比几乎可以忽略不计，更何况其中有很多时间还浪费了，大学真正在提升自己的时间其实没几年2. 大语言模型使入门一个新领域变得简单很多3. 拿了学位不代表掌握了对应的技能，土木学生也不会打混凝土

京东方当时投简历的时候，是在网络二维码上他的面试通知，大概在面试前一周左右感觉他们的面试有点水，说实话他们下午面试，在面试当天上午才正式接收简历也就是说，开始并没有进行简历筛选，在面试你的时候，打开你的简历，在里面简单的问几句，什么家庭住址爱好高考成绩都会问，可能是因为我想要的岗位的原因，他们并没有太过于注重简历技术，因为这个岗位可能不要什么太大的技术，第一面之后就是技术面，电话那头听的声音感觉年龄比我还小😂我21仍然是照着简历问，要问你项目干了什么，然后问着问着又要问兴趣爱好，什么印象深刻的经历，我也听出来那边也不想着了解我这简历方面写的细节东西，隔行如隔山问不出东西来，主要就问接不接受加班两班倒，我说都没问题然后他说呃，等一下哈，我看一下，我以为他看看简历，结果他是看面试指导书那种，呃，看一下接下来问你什么什么，说实话，怪怪的，感觉这个岗位好像根本不需要我这种本科生，😂😂还是去镜片厂磨镜片吧