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香梨想要offer
2024-11-20 18:14
已编辑
门头沟学院 C++
发布于上海
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联影医疗MI部门开奖
有没有MI部门开奖的朋友,听说这个部门是新开的,想咨询下部门内部的情况。
电话里hr说不太加班,可是联影不是都大小周吗
#联影#
#联影求职进展汇总#
#秋招#
#Offer比较,你最看重什么?#
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靠谱的伊泽瑞尔不要香菜
四川大学 深度学习
看部门的,不一定都是大小周
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发布于 2025-01-13 00:14
上海
笨蛋小肥鸭
门头沟学院 硬件开发
MI已经开了吗
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发布于 2024-11-20 21:39
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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02-03 11:03
Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java
别再说“对接接口没技术含量了”,这才是高手的打开方式!
很多 Java 程序员一听到“对接第三方接口”,脑子里就自动响起一句话: “这不就是调个接口嘛,没技术含量。”但真相是:你以为是体力活的地方,往往最能看出一个工程师的“技术深度”。那些把接口对接写成“定时炸弹”的代码,和能扛住三年高并发零故障的实现,差的从来不是会不会发 HTTP 请求。一、真正的高手,不是“调通接口”,而是“设计边界”对接第三方接口,看似只是发个请求、拿个 JSON,但背后其实是——系统边界的协作与防御设计。你面对的不是自己可控的代码,而是一个随时可能“变脸”的外部世界:对方文档写着“此字段必传”,实际却返回 null测试环境响应毫秒级,生产环境突然超时 30 秒接口突然升级...
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
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这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
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01-22 18:07
广东科技学院 嵌入式软件开发
大家帮我看看简历,嵌入式
目前大三上,下学期大三下,过完就要去实习了,寒假在学韦东山的FreeRTOS。
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把校园经历和社会实践不相关的经历删了
简历上的经历如何包装
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2025-12-18 21:52
门头沟学院 前端工程师
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02-04 18:25
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关于工作环境:base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒,我的工位可以看到欢乐港湾和大海,零食柜自给,很感动的是每层都提供独立的隔音室,3层饭堂里,23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场,午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk,好多奶茶店,茶救,奈雪 喜茶,瑞幸,奶白,煲珠公每天换着喝,好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻,相当扁平的氛围,我们组(销售运营部)有三个哥哥姐姐直接对接我,她们人真的很nice,笨笨的我不会时,问她们都会耐心解答~~ 关于工作内容 感觉出入还是有的,问了哥哥姐姐,他们收到五六十份简历,面了6个,最后选了我,好感动好幸运。偏大客户运营...
OPPO公司福利 1108人发布
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MI部门情况如何
接好运
听说不加班是真的
联影大小周吗
有了解的吗
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