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import javax.xml.transform.Result;import java.util.Arrays;import java.util.Scanner;public class Main {static int n,m;static int[][] graph;static int [][] visited;static int [] dx={1,0,-1,0};static int [] dy={0,1,0,-1};static int result;static int count;public static void main(String[] args) {Scanner in=new Scanner(System.in);n=in.nextInt();m=in.nextInt();graph=new int[n][m];visited=new int[n][m];for (int i = 0; i <n; i++) {for (int j=0;j<m;j++){graph[i][j]=in.nextInt();}}for (int i = 0; i < n; i++) {for (int j = 0; j < m; j++) {dfs(i,j);result= Math.max(result,count);count=0;}}System.out.println(result);}static void  dfs(int x,int y){if(graph[x][y]==0||visited[x][y]==1){return;}visited[x][y]=1;count++;for (int i = 0; i <4; i++) {int nextx=x+dx[i];int nexty=y+dy[i];if(nextx<0||nexty<0||nextx>=n||nexty>=m){continue;}dfs(nextx,nexty);}}}

领导做过的离谱事情，往往不是某一次“大事”，而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次，团队正在加班赶一个版本，大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来，指着屏幕说：“你们这个功能要不要再加一个新需求？反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑，可他很认真地补了一句：“你们都在公司，顺手做了就行。”那一刻我才意识到：在他眼里，加班不是代价，而是默认的资源。还有一次，领导在会议上要求我们“提高效率”，但却不允许我们用任何自动化工具。说法是：“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时，他又说：“你们是不是不够努力？”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑，让人觉得工...

快泡1个月了……很无力啊，一二三面都很顺利当天约下一轮，以为自己真踩狗屎运捡上补录了，结果终面狠狠扇了一巴掌，现在已经不想去催hr了，问就是还没出结果……所以到底是啥情况，真得0offer回家过年了啊🤣🤣

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。