双非鼠鼠逆袭大厂总结

小弟的学历背景太烂了，秋招网申投完基本没有消息，boss发送10条消息才有一个回复的，太难了，因为学习醒悟的太晚了，人生第一次参加秋招，以为有了一段实习后会容易很多，发现跟自己想的完全不一样，投本地的小公司还好，大厂我是直接不敢投，一份大厂的简历都没投因为算法没有刷过，面试手撕肯定gg，今年春天的时候去过我们学校双选会，都是本地小公司，java薪资直接演都不淹了转正4k，双非本后端直接不行，倒是前端可以，听说数院的一个无实习直接拿到了东方财富的前端offer，我觉得肯定给不少，哎，小厂呢前后端又不分离。感觉被做局了，大厂呢直接进不去，那些制造业的厂，基本开发个东西都会找外包公司来完成，他们公司的开发岗呢又很卡学历，外包呢又不想去，感觉掉进死循环了。以后这几年毕业生比之前几年还多，不敢想象以后的就业环境了，我之前实习的那个外包公司，前几天收2本的同学，这两年开始只要一本的了，今天我刷朋友圈，发现又去哈工大招人了，真的是好可怕

我说实话，经过这段时间面试，我真的很怀疑某些公司是不是诚信招人。第一家线上面试，连个会议室都没有，露天用手机打视频，问题也比较简单，不到半小时结束，这我连问结果都没想问。第二家，要求线下，离学校50多公里，两个半小时的地铁，让人事下楼接一下，等了二十多分钟，结果发现还有两个一起等着面试的，面试内容完全就是嘘寒问暖，问面试官不问一下技术吗，他说对实习生的包容性还是有的，不用问很多，，，边干边学就行，这时我已有点不安，后面他又来一句，我待会有个会。。。面完一起走的时候我们就在聊，这些话线上就能说了可他非得麻烦人线下，而且估计已经招到了。果不其然，第二天问结果，告诉人已经招到了。。。。😅第三家，也是线下。是我认为面试官最正常的。周五五点面的，首先是人事经理，基本就是聊天，聊聊实习时间、聊聊大学规划、聊聊个人情况，没什么压力。接着好像是技术部门经理，聊了聊项目和技术，面试官也是比较满意，一直夸我，聊了一个多小时，聊到要给我分配到哪块离我学校更近一点，最后说会有人给打电话，到时候注意一下。结果一直没动静，这周二一问hr，说不合适，而且hr好像又在找实习生。唉，死都不知道怎么死的，我也不知道自己哪里惹到别人不高兴了？

马上2026年了，android 转 java后端 还有希望吗？3年android经验， uniapp、rn也接触过，但是web代码写得不多，不是很顺手。今年用鸿蒙原生迁移了一个公司主营app，也算入门鸿蒙了。但是前端总还是前端，又一边被鄙视一边要解决手机的各种适配问题，感觉很累很恶心，想转后端，未来有更多涨薪空间。会spring，docker，mysql，redis，python等基础内容，该会的都会，但是项目经验欠缺，包装简历忽悠面试只是过程，更重要的是想知道转后端能不能有更好的结果。希望大佬指点！如能提供建设性意见和方案就跪谢了！

1.项目介绍2.简历中的安卓项目用到了哪些核心技术，遇到了什么技术问题3.activity和service后台播放（service能保证一直不被杀掉吗，你用activity做后台播放为什么没被杀掉）4.随机播放你是怎么实现的5.动态主题适配怎么做的，颜色提取用了什么库6.项目中的一些卡点，比如一些第三方的算法和库你是怎么想到要用的7.本地播放器改为在线播放器需要哪些工作（引导，推荐算法，缓存）8.客户端怎么和后端进行结合9.本地的mp3和从网络上获取的mp3歌曲，在播放层面上有什么区别10.为什么要用media player，你开发过程中遇到什么问题没有（缓冲时间长、播放卡顿）11.为什么不选择第三方播放器呢12.大模型怎么跟xhs的业务结合起来（业务角度），或者怎么跟安卓结合起来（技术角度）13.算法（不需要手撕，说思路）一个二位矩阵，从左到右递增，从上到下递增，给定一个数n，怎么以最小的时间复杂度检索