这份双休公司清单，希望能帮到你

1. 产品概述 新闻资讯App是一个移动端新闻阅读应用，为用户提供实时、分类化的新闻内容浏览体验。用户可以浏览各类新闻、查看热点资讯、参与评论互动，并管理个人收藏。 目标用户群体为日常新闻阅读者，通过简洁直观的界面设计和流畅的交互体验，满足用户快速获取资讯的需求。 2. 核心功能 2.1 用户角色    角色 注册方式 核心权限     游客用户 无需注册 浏览新闻、查看热点   注册用户 手机号/邮箱注册 收藏新闻、发表评论、管理个人中心    2.2 功能模块 新闻资讯App包含以下主要页面：  新闻首页：推荐新闻列表、轮播图、搜索功能 分类新闻：按类别展示新闻（国内、国际、科技、体育等）...

一人说一家双休的公司，现在表面上双休也不少，当然可能周末加班，有调休就还行，大小周也挺多（勉强cover），单休是真的顶不住，基本就是每天在上班了

最近在网上看到很多企业开始限制出差政策，引发了广泛关注和讨论。在当下经济形势不佳的大背景下，大小企业的日子都过的挺艰难。出差，这一看似平常的工作安排，实则背后隐藏着巨大的成本。出行交通费（机票高铁什么的）、餐费、住宿，还有员工的出差补贴，这些开支都消耗着企业的资金。我身边有个关系非常铁的哥们，他们接全国各地的金融项目做，前些年，项目经费充足，公司对出差管理比较宽松，不管大大小小的事情（有些必须现场对接，有些其实电话或者线上会议沟通就能解决），都出差去现场沟通解决。今年，老板开会明确强调，非必要的情况全部远程线上沟通解决。既然限制出差，就需要其他办法去推进工作也是在这种背景下，视频会议技术迎来了...

我实习才两周，第三周周一就被通知说我不行，结果第二天公司直接叫新人来面试了，我当时整个人都懵了！现在人家招了两周总算招到人了，今天周三直接通知我下周一卷铺盖走人，这操作真的合理吗？！