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这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

给自己买了新手机和电脑，心里特别满足。或许，这就是赚钱的意义——不仅是为了生活，更是为了奖励自己、提升生活品质。努力工作的汗水，在这一刻变成了实实在在的收获，也让人对未来充满动力。

被狠狠拷打了，问的都是我不会的，都是背了但是忘记的底层，没几个答上来的八股：1.vue2和vue3的虚拟dom的区别2.vue2和vue3的patch3.webworker4.wasm有没有了解过5.webpack-plugin6.react native有用过吗7.框架的源码有没有看过（脑子抽了说没有，应该扯点双向绑定和vite热更新打包啥的）8.promise异步加载（三种状态），有没有手写过项目：拷打拷打，问你优化是怎么做的，你们公司怎么处理的，你们公司用什么ai编辑器