实习简历包装

1、实习介绍2、讲述论文内容和细节3、是否了解过多模态大模型，简单讲一下了解的多模态大模型4、dpo 和sft 的区别，可以先dpo后sft吗?5、如何处理reward hacking?6、dpo如果应用在第一轮对话中应该怎样做你会如何构造这个数据集合?7、手撕hot100:二叉树的右视图

211本海硕，目前投了几个大厂的实习，都没收到面试邀请，但也没被拒，请问是否简历有不妥或需要改进的地方（之前没有实习经历）。我目前觉得最大的缺点是不会vulkan或dx这类现代API，但是目前时间有点不够了。想问问已上岸的同学，有无后续进一步深入学习的推荐项目或资料，以及批评和建议。

标题借用刘墉老师的书籍。十分推荐大家读一下。今天想讲一讲我工作至今的，所领悟到的社会规则。职场中，“会说话”比“只做事”更能减少内耗；职场不是“埋头苦干”的战场，而是“精准表达”的舞台。过度沉默会被忽视，过度表现会遭排斥，关键是把“功劳”让给领导，把“苦劳”留给自己。朋友间，“亲疏有度”比“掏心掏肺”更长久；朋友不是“家人”，不需要“毫无保留”。过度掏心掏肺会把“秘密”变成“把柄”，过度依赖会让“朋友”变成“负担”。真正的朋友，是“我懂你的不易，你尊重我的选择”。利益面前，“先小人后君子”比“感情绑架”更体面。利益是“感情的试金石”，但不是“感情的敌人”。真正的朋友，不会因为利益反目；真正的合作，不会因为利益散伙。关键是要“先把规则说清楚，再把感情放进去”。上面有点抽象，我来说一个书里的案例。小英和唐小姐是新同事，唐小姐主动和小英做朋友，每天一起吃午饭、聊私事。小英把“和老公吵架”“对婆婆不满”的秘密全告诉了唐小姐，甚至把自己的工资、家庭住址都说了。结果没过多久，全公司都知道小英的“家务事”，连保洁阿姨都来问她“和老公和好了没”。小英找唐小姐对质，唐小姐说：“交朋友嘛，别那么较真，何况是你自己要讲的。”你所以为的秘密，可能当时得到了尊重，也可能是她在演戏，背后全是嘲笑

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...