我能说是斩杀吗，还是不用冷却的那种

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

大姐 我还没入职呢吧....还有jave是byd什么？？我我

26届，双非本，主要是学ai这一块的因学历原因大三转Java了，大公司都不敢投，投了学校周边几个小的，就两个给发offer，另一个大小周不考虑，这个越看越不靠谱，大佬们帮我看看😭，还有这薪资，真的正常嘛，好低啊，当时说的时候还是6-8k，感觉不如进厂。=======二编===========大佬们外包敢去吗，目前只有上半年小厂两月实习经历，混实习的话这个能去吗，

在我实习刚入职的前两周，我都是自学，看组内的一些文档和代码，下午六点准时下班。等到第三周开始接触开发需求后，+2莫名其妙找我谈话，说之后下班不要太准时，可以再看看有什么不懂的地方，去问ld，每天的日报也要用心写从此之后，我都没办法准点下班，我只想对他说：我上早八