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大家都有光明的未来
2024-09-23 00:23
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福州大学 安全工程师
发布于福建
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晟通集团秋招,最有力的口号
我们为每位奋斗者提供行业标杆成长环境,依据素能评价、优势特长、经历匹配市场优势薪酬及贡献导向的多元奖励机制;高才30万起,奖励上不封顶。
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我在职场摸爬滚打多年,看过数千份简历,也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”,这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论,作为招聘方,我的答案是: 在大多数情况下,一段有结果、有闭环的“长期深度实习”,远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲,因为不同阶段,策略不同。以下是我从**招聘官视角(Hiring Manager Perspective)**为你做的深度剖析:一、 为什么我看重“长期深度实习”?(6个月以上)在筛选简历和面试时,我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度,原因有三点...
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