欢聚时代 软测面试

GGGGGGG，难死我得了，继续沉淀pulsar是什么模式的？怎么实现高性能的pulsar怎么保证消息不丢失的？消息积压怎么处理？怎么保证能榨干pulsar的性能？怎么保证消费的平衡？怎么通过并发去压榨pulsar的性能？拒绝策略怎么定义的，参数怎么去设置的？你知道并发和并行的区别吗？java中哪些工具是并发，哪些是并行的呢？有没有哪种是非阻塞的保证线程安全的？kafka是什么模式？了解事件驱动吗？不清楚是不是这个问题了io多路复用有了解吗？怎么实现高性能的？如果调用第三方网络超时了应该怎么处理？请求之后超时了你怎么确定你这次请求有没有改成功呢？重复请求你又怎么去保证数据的幂等性，防止幂等问题？有一个协议可以解决这个问题，你知道是什么协议吗？（TCP）当时脑子卡住了，没想起来，我是傻逼如果请求服务端出现大量的close_wait是什么原因？linux什么命令可以排查大量close_wait是什么导致的netty有了解过吗？不了解数据库查询很慢，你对索引分片等都已经做了优化，但还是很慢，怎么排查？数据库连接有调优过吗？redis分布式锁怎么实现的原理是什么？看门狗机制是什么？看门狗什么时候会失效？Redisession 底层怎么实现的分布式锁？xxl-job和？？？定时有什么区别，了解底层调度原理吗？时间轮算法有了解吗？内存溢出怎么排查？第三方包的升级你知道升级了什么吗？怎么优化这个问题的？堆外内存溢出怎么排查是什么问题呢？ThreadLocal没有remove为什么会产生内存泄漏sharding 的分库分表是出于什么原因要分库分表？分片键是什么？如果一个公司占用了90%的资源，那分库分表还有意义吗？怎么解决？没有反问 G

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

有领导加班的情况下，作为员工也得加班，而且是无偿，基本上现在很多公司都是没调休和加班费，能有什么交通补贴，饭补都不错了，而且事情如果真的很急又很多，加班到凌晨也是很常见的现象！还是得多注意身体，养生.gif!

1.问社招项目2.问为什么考虑来北京3.印象比较深的bug4.团队里怎么拉通的5.设计签到用例6.设计燕云十六声里换肤色用例（我提过我玩这个游戏）7.逻辑题:一只蜗牛在十米的井底，每天向上爬四米向下滑三米，什么时候能出井8.逻辑题:一只苹果一只橙子一只苹果和橙子，箱子贴的标签均不对，怎么拿一个水果判断另外箱子里是什么9.对游戏测试的理解？10.平时怎么带团队？11.现在的工作有加班吗？12.你们怎么判断事故等级？13.线上问题怎么处理？14.平时用数据库吗，哪些测试情况用数据库？15.反问流程很快，上午面试下午就通知一面通过，但是终面需要线下，我目前在职加上不太想转纯黑盒游测感觉后续跳槽受限制，所以拒了后续流程推进发出来给大家攒好运