校招还是尽早准备吧

在选择实习时，我更看重能否真正参与到核心工作中。相比岗位名称或福利，我更关注实习内容是否贴近真实工程场景，是否有机会接触实际项目、阅读和修改成熟代码、理解系统的整体设计。同时，我也很看重导师和团队氛围，希望能在实践中得到及时反馈和指导，把实习当作一次扎实提升工程能力的过程，而不仅仅是完成任务。

第一次找工作的时候，我对“求职”这件事有一种很天真的理解：只要我够努力、多投、多准备，总会有结果。但现实是，我用最笨的方式，白白浪费了将近半年。如果你也是应届生，下面这 5 个坑，很可能你正在踩，或者马上就会踩。一、把“投简历”当成体力活，是应届生最常见的误区我最开始是怎么投的？一份简历，投 50+ 岗位不看 JD，岗位名字差不多就点投完就等，从不复盘结果是：简历投出去了，反馈几乎为 0。后来才意识到一个很残酷的事实：对 HR 来说，应届生不是“潜力股”，而是“不确定风险”。你越模糊，他们越不敢要。二、应届生简历最大的问题：经历是真的，但“不可用”很多人会说：“我没啥经历啊，我是真的没做过。”但我后来发现，大部分应届生的问题不是没做过，而是不会把经历写成“能直接用的东西”。比如：写“参与过项目”写“协助完成任务”写“负责部分内容”这些话，对你是真实的，但对招聘方来说，几乎等于没写。直到我学会把每一段经历拆成：👉 背景 → 目标 → 我的动作 → 结果/变化简历才第一次开始有回音。三、面试不是“答题”，而是一次风险评估第一次面试的时候，我特别紧张，总觉得要把问题“答对”。后来当我接触过面试官视角才明白：他们根本不指望应届生“全都会”。他们更关心的是三点：你有没有基本的思考逻辑遇到不会的问题会不会乱编这件事交给你，会不会出事当我开始主动讲“我当时为什么这么想”，而不是急着给结论，面试体验反而越来越顺。四、别忽略一个细节：应届生最值钱的是“可塑性”有一次面试结束，面试官问我：“你觉得你今天哪里表现得不太好？”我愣了一下，但还是老实说了一个点，并补了一句：“如果下次再来，我会这么调整……”那场面试虽然没成，但那是我第一次意识到：复盘能力，本身就是能力。后来我每面完一场，都会把经历立刻整理下来。我用过一次泡泡小程序 AiCV简历王，把零散的面试和项目经历结构化存起来，反而让我后面准备越来越轻松。五、给应届生的一句真心话找第一份工作，真的不需要你多厉害。但它非常考验你三件事：有没有把自己当成“可交付的人”有没有持续修正方向的能力有没有耐心走完整个流程慢一点没关系，乱走，才最浪费时间。

不知道目前走哪个方向好，稳定走国企双非硕能选吗，国企应该是JAVA好点，我同学包括师兄都准备卷C++了，求指导

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