26届应届生3月份有不能转正的实习offer，要去吗

话不多说，携程今年春季手笔比较大26届春季还需要补不少hc27届暑期实习这也一起来了，春招第一剑，先拿下豚子~

各位牛友前辈们好，26届应届生，最近春招投简历遇到了极其魔幻的事情，陷入了深深的自我怀疑，真诚求大家帮忙指条明路！背景：科班双非本，之前有点全栈底子（Java+Vue独立落地过项目，拿过软著）。熟悉 SpringBoot、MySQL、Redis，能在 Linux 纯命令行下排查问题和部署环境。魔幻现状：前几天拿现在的简历投了几个广州的 Java 开发实习，虽然一面挂了，但好歹能收到回复和面试。但是这两天我想着开发太卷，转投了广州的测试开发岗位，结果全军覆没，连个“已读”都没有！真诚求问懂行的前辈：1. HR 筛测开简历是不是完全看有没有自动化测试框架（如 Selenium/Pytest）？我这种只有纯开发项目（比如并发锁控制、接口联调）的简历，是不是在测开 HR 那里直接就被初筛掉了？结合今年的春招难度，我是应该干脆头铁继续用这份简历冲 Java 开发？还是花时间把简历彻底“洗”一遍，硬改成测开的形状再去投？简历已经厚码附上了。想去一线城市接受毒打，求各位前辈路过给句痛快话，哪怕骂醒我也行！祝大家 Offer 拿到手软！

1. emplace_back 和 push_back 之间的区别是什么？push_back 接受一个已经构造好的对象。如果传入的是构造函数的参数，它会先调用构造函数生成一个临时对象，然后再通过拷贝构造或移动构造将该对象放入容器，最后销毁临时对象。emplace_back 利用 C++11 的完美转发（Perfect Forwarding）和可变参数模板，直接在容器的底层内存空间中原地构造对象，省去了创建和销毁临时对象的步骤。2. emplace_back 是否比 push_back 更高效？不一定总是更高效。当传入的是构造函数的参数时，emplace_back 省去了临时对象的拷贝/移动，确...

这种简历可以吗想进个小公司就可以了，只想有个稳定的工作有点结巴