26秋招正式进入薪资倒挂2.0时代
#秋招##薪资倒挂2.0时代#
薪资倒挂2.0的真相其实是互联网行业的年龄定价陷阱!!
部分头部大厂应届生总包薪资已普遍超过工作3年的同岗位员工。
25岁应届生:现金占比85%+签字费,总包透明。
30岁员工:40%薪资为锁定期3年的贬值股票。
35岁+员工:被迫接受“低base+不确定分红”模式。
总之:应届生工资比3年老员工高,不是能力问题,是行业在用高薪对冲“35岁危机”的恶名!
薪资倒挂2.0的真相其实是互联网行业的年龄定价陷阱!!
部分头部大厂应届生总包薪资已普遍超过工作3年的同岗位员工。
25岁应届生:现金占比85%+签字费,总包透明。
30岁员工:40%薪资为锁定期3年的贬值股票。
35岁+员工:被迫接受“低base+不确定分红”模式。
总之:应届生工资比3年老员工高,不是能力问题,是行业在用高薪对冲“35岁危机”的恶名!
全部评论
35 岁危机的恶名,被用来压老员工薪资?
行业年龄定价陷阱,这操作真的窒息
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12-02 22:08
门头沟学院 Java 不想做程序员:看父母是做什么的吧,从政从商的,可以听一下,农村或者普通电子厂打螺丝的千万不要听,他们认知和眼界都不行,也提供不了帮助,听他们的会没出息,到头来他们反而会嫌弃你没出息
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