本来是搜一下公司的面经和体验看到很多大佬的帖子，于是我也想发一个，主要是分享每个公司的特点以及自己的个人体验吧。首先就是字节的训练营：当时刷了一些真题但是最后笔试的时候输入输出有点问题，评价：一般吧有可能有用，但是也算是一种经验吧。结合之前有一次线下的JAVA笔试当时用python写的，也是没输出。长记性了。centific的大模型评测：兼职以及了解吧属于是活多要求多返工多但是钱少。施耐德：ai平台的协助开发。评价：咋说，当时一直准备岗位内容，简历被展开的很细的问了。有的问题算是面试官的自己想法接着有两三个公司：产品项目测试。评价：非常糟糕吧，问的东西和岗位不一样，写的软件测试不知道为什么就到...

想在寒假之前找个实习，有没有牛爷爷给点建议。😭😭😭

27零实习，临近寒假根本找不到，官网和招聘软件都有投，是沉淀一下下学期找实习，还是再多投然后争取寒假前找到？另外求求简历拷打，需要加上量化来凸显亮点吗？

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...