急哭了！985科班本三段大厂实习被阿里一脚踹飞！简历都没收！

二十多岁，就像突然被推到一片旷野。高中之前的生活，几乎是为了高考服务。刷题、补课、考试，唯一目的，考个好大学。等高考结束，很多人会立刻投入到新的竞争。绩点、保研、考研，更优秀的从大一开始给自己简历加分。我考上了研，我为什么考研，我不知道。因为之前，我好像没时间想。我开始有空做一些“没用”的事。去参加从来没试过的活动，开始实习，接触完全不同专业的人，尝试写代码之外的事，只是想看看，我在做什么事情的时候，不会总看时间，在什么环境里，会觉得自在。我第一份工作，在携程。当时有个特别的项目，六个人，用JavaScript搭一套前端框架，把公司内部的系统都接进去。后来很多团队都在用。那段时间，我经常和其他...

偶然刷抖音被喂到的，号称不会被共享屏幕截取

26届双非一本，两端后端实习，加起来有将近一年，前一段是中厂，现在是不到一万人的中厂，做的是外包，转正机会很大（刚来的时候有两个实习生，另外一个学院本，三个月的时候说甲方项目停了，给他劝退了），看boss招同岗位的后端1-1.5w。个人有点想去toc的大厂，但是算法还没刷完hot100，感觉要是考算法的面试会一塌糊涂。而且上班也没有能面试的。也没敢直接辞了这个实习，怕找不到这样的了。挺迷茫的，求指点

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…