之后群面姐绝对勇往直前!
唯品会 运营管培生(货品/活动/栏目/频道运营) 10.10 线下群面
参与人数:12人
形式:所有人分成 A B两组,按照分组进行品牌活动方案(背景:唯品会超级大牌日,限时1天,目的:提高平台知名度,帮助品牌最大限度提高新品的业务额)设想。
1min自我介绍。每个人5min材料阅读后进行2min想法陈述,之后按分组讨论15min,最后派出一个代表,进行5min方案汇报。
要求:品牌和所推产品要素。
①计划的活动时间和选定的活动主题。
②设计活动方案并突出方案中影响成功的关键要素,可从这几个方面展开:产品资源、价格要求、营销推广、品牌方资源准备。
个人表现复盘:
①时间管理不当。时间分配上,应该坚持10min讨论5min report预演的。Time keeper没有及时提醒还有多少时间,整体流程未把控好,导致许多细节精细度过高,而部分内容缺少讨论。
②无领导讨论时,未明确角色分工,有些角色未履行自己的工作职责。我似乎最开始是指挥者,然后又乱作一团,然后最后选汇报者时第一遍大家谦让的时候我就应该站出来说我来(这么好的机会!而且明显我相对陈述得更好些!要自信一点!机会都是抢来的,难得不用抢还不赶紧接住!!)。没有事先安排好谁记录,大家都在记。计时者未履行职责。
③缺乏相关经验知识积累,专业相关名词运用有限,框架可行性有限。原来电商大促活动可以分为:造势期-预热期-正式期-返场期。每个阶段侧重点不同。
参与人数:12人
形式:所有人分成 A B两组,按照分组进行品牌活动方案(背景:唯品会超级大牌日,限时1天,目的:提高平台知名度,帮助品牌最大限度提高新品的业务额)设想。
1min自我介绍。每个人5min材料阅读后进行2min想法陈述,之后按分组讨论15min,最后派出一个代表,进行5min方案汇报。
要求:品牌和所推产品要素。
①计划的活动时间和选定的活动主题。
②设计活动方案并突出方案中影响成功的关键要素,可从这几个方面展开:产品资源、价格要求、营销推广、品牌方资源准备。
个人表现复盘:
①时间管理不当。时间分配上,应该坚持10min讨论5min report预演的。Time keeper没有及时提醒还有多少时间,整体流程未把控好,导致许多细节精细度过高,而部分内容缺少讨论。
②无领导讨论时,未明确角色分工,有些角色未履行自己的工作职责。我似乎最开始是指挥者,然后又乱作一团,然后最后选汇报者时第一遍大家谦让的时候我就应该站出来说我来(这么好的机会!而且明显我相对陈述得更好些!要自信一点!机会都是抢来的,难得不用抢还不赶紧接住!!)。没有事先安排好谁记录,大家都在记。计时者未履行职责。
③缺乏相关经验知识积累,专业相关名词运用有限,框架可行性有限。原来电商大促活动可以分为:造势期-预热期-正式期-返场期。每个阶段侧重点不同。
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请问二面了吗
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想干测开的tomca...:这份简历是“短期项目硬堆中大型系统技术”的“技术炫技式造假模板”,槽点密集到能当反面教材:
### 1. 「项目时长」和「技术密度」严重脱节,造假痕迹焊死在简历上
两个项目时长分别是**3个月、2个月**,但堆了Spring AI、Elasticsearch、MinIO、Kafka、ShardingSphere、Docker、Sentinel等近20个中大型项目才用的技术——正常情况下,光把这些中间件的文档看完+环境搭好,3个月都不够,更别说实现“AI多轮对话、分库分表、RBAC权限、大模型调用”这些功能。
说白了:你这不是“做项目”,是把“后端技术栈清单”往项目里硬塞,明摆着“只调用了API,没碰过核心逻辑”。
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孩子我想要offer:发笔试后还没笔试把我挂了,然后邮箱一直让我测评没测,后面不知道干嘛又给我捞起来下轮笔试,做完测评笔试又挂了😅
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