前端秋招一面凉经

楼主很抽象 拿了杭州的of 喜欢的妹子在北京 看能不能重新面面 多个选择 不行就春招 解决下异地

1. 架构设计  2. 技术栈说明  前端: React@18 + Ant Design@5 + TypeScript + Vite 初始化工具: vite-init UI框架: Ant Design Pro (企业级UI组件库) 后端: Supabase (BaaS服务) 数据库: PostgreSQL (Supabase内置) 认证: Supabase Auth 文件存储: Supabase Storage 状态管理: React Context + useReducer 路由: React Router@6 HTTP客户端: Supabase Client SDK  3. 路由定义   ...

bg：本人双一流硕 秋招主要投递前端开发岗位现已经签了某中厂，细分领域龙头企业 base n*13，业务挺不错的，听说氛围也还可以，偶尔加班。接到顺丰科技的offer在考虑是否毁约，给了base （n+5）*15，主要是考虑到这个好像平台更大，但是也担心工作强度特别大，还有裁应届的说法，麻烦大家给点建议，谢谢！

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...