美团离职事项，这些你都注意了吗

干了十多年的程序员，遇到形形色色的同事，但是有三位"人才"我是记忆最深的，以至于怀疑我自己带人能力，现在都有带人应激反应。第一位爱甩脸的小公主女生，公司招了一批新人员工，大部分都是新手，连eclipse都不怎么会玩，早期我们还是eclipse。然后这位小公主不但不会，而且一上班就坐在那里玩手机，我看到她坐在玩手机。我就问她为啥不做事，然后她甩着脸说"环境没人帮我配"。我震惊了，我说你不会，你可以问其他同事和百度，自己也要折腾起来。你咋像小公主一样坐在这里等待别人来。她居然还生气说道"我不会，不是说有人教么"。我见过很多刺头的，没见过这么理直气壮的。我气得我直接和领导赶紧弄出我的项目组，我一天都变牛马，还要变牛马。第二位死活都教不会的同事，这位不知道谁招进来的，居然过了三个月试用期，由于他太菜太差了，被其他项目退货。然而我们那个脑瘫领导不知道为啥要弄到我们项目组，我想到很差，没想到差的超乎我的想象力。一来就开始各种问，连简单的运行项目花了一个礼拜，我都问烦了。我说你不说工作两年了么(简历写两年，估计造假)，代码都写不明白，自己写的代码我要他解释为啥这样，他讲不清，解释其他地方都是这样写。然后我也懒得管他过程，直接丢任务，我看结果，结果被甲方投诉。终于千辛万苦写出模块，上线之后一堆问题，又被甲方骂一顿。最后我和领导说这人你弄走吧，不但不能给我们分担任务，而且增加工作量，领导不信邪，带了几天，直接就开掉了。第三位，都2024年了还有这么菜的人，我觉得人菜无所谓，只要肯学习，有进步则我还是无话可说。去年招了一个人，本科毕业(三本)，工作经验两年(特么还真两年，应该不是程序员)。他说他主要会react。结果连基础都不知道，一个antd表格整了一个礼拜，看下来也就是100多行代码。我试图用道理感化他，苦口婆心，爹味十足来教导他。奈何他不听，下班就跑路，回去也不学习，一个月一点进步也没有，后面我直接放弃，奈何公司一定用三个月，后面两个月纯纯给他坐牢两个月，后以不能胜任辞退他了。至此之后，我整的自闭，喜欢单打独斗，从此不在带任何人，不在有爹味，不在干预他人命运，就静静的看着他们，成龙成凤全靠自己。

春日的花园喧闹而匆忙，樱花已如云，玫瑰正吐露着芬芳，而刚破土的芽在角落里安静地吸收着阳光，他有太阳你有土壤，不要着急去比较谁更漂亮，未来谁都没办法丈量。正如溪流从不追赶海洋，只是一路灌溉沿途的风光；星辰散落在四面八方，各自闪烁才能将星空点亮。是的，每个人花期都不一样，何必焦虑有人比你提前盛放。只要在变好的路上，慢一点又何妨。

好多人找实习的时候对于一些就十几个人甚至几个人的初创型公司，这些公司制度极为不健全，完全是小组作业的沟通方式，没有规范性可言，没法真正的体验到一个成型的公司的运转模式，最好还是找百人以上的比较稳妥，至少成一定规模后，该有的组织结构肯定都比较健全。

11.10：面的数仓方向，面试官是做指标层和应用层的，所以问了很多相关内容，无组件八股，全部集中于对数仓各项内容的理解和应用，压力蛮大的，感觉凉凉了评价：需要系统理解一下onedata体系，加强基础理论