四选一 极致拉扯…..

1.介绍下你的DeepReseach的架构2.项目是怎么实现human in loop的3.讲一下异步同步和并发并行的区别4.搜索的ReAct过程是怎么样的5.Agent搜索有遇到什么问题，怎么解决6.如何提升搜索的速度7.讲一下VLLM的原理8.你知道Flash Attention原理吗9.讲一下你说的这个R1-V的Qwen2.5VL多模态几何题优化过程10.你的训练平台和显卡配置是多少11.讲-下Advantage Actor-Critic12.讲一下PPO的clip函数，clip是梯度裁剪吗13.讲一下重要性采样14.讲一下PPO和GRPO的区别15.如果要用强化学习实现DeepResearch的优化搜索工具调用可以怎么实现，从数据构造到损失函数到奖励设置16.你有了解最新的一些工作吗?比如miromind,Qwen3-Next，deepseek的mHC流形约束超连接.17.手撕二叉树的奇数节点个数

一、自我认知类1. 请做一个简单的自我介绍2. 你最大的优点/缺点是什么3. 你的职业规划是什么（短期/长期）4. 你为什么选择这份工作/这个行业5. 你离开上一份工作的原因是什么二、能力经验类1. 请分享一次你成功解决工作难题的经历2. 工作中遇到和同事/领导意见不合，你会怎么处理3. 谈谈你做过的最有成就感的项目，核心贡献是什么4. 你如何处理工作中的压力和加班5. 你的专业技能中，最擅长的是哪项？举例子说明应用场景三、岗位匹配类1. 你认为这份工作的核心要求是什么？你如何匹配2. 你对我们公司/行业了解多少3. 你觉得自己做这份工作，最大的优势/挑战是什么4. 如果入职，你会如何快速适应新岗位5. 你期望的工作内容和工作氛围是怎样的四、情景行为类1. 工作中领导安排的任务超出你的能力范围，你会怎么做2. 团队项目中有人拖后腿，你如何协调3. 面对紧急工作任务，你会如何规划优先级4. 如果客户提出不合理需求，你会怎么处理5. 入职后发现工作内容和预期不符，你会怎么办五、求职动机与期望类1. 你为什么选择我们公司，而不是其他同类企业2. 你对薪资和福利的期望是多少3. 你能接受的通勤时间/出差频率是多少4. 你入职后的短期目标是什么5. 除了我们公司，你还在面试其他公司吗？是什么类型的六、反问面试官类（面试结尾必问）1. 这个岗位的核心考核指标是什么2. 团队目前的人员配置和工作节奏是怎样的3. 公司对这个岗位的培养和晋升路径是如何规划的4. 这份工作目前面临的最大挑战是什么5. 您认为胜任这个岗位，最重要的特质是什么

1、论文整体架构和目标。为什么要做这个工作(动机)，这个工作解决了什么问题?架构为什么这么设计?现在回过头看，有没有其他更好的方案?2 、数据质量保障。如何判断收集到的数据数据是否可用?质量如何保证。异常数据如何处理?3、 数据筛选策略。是否是自动化的流程，是否有人工审核，比例占多少，如何平衡数据多样性和质量反问环节1、工作时间(9点30到6点，偶尔加班到7，8点)2 、团队业务主要做Al Agent能力评估，模拟真实用户的GUI操作行为来评测AI能力

刷到前阿里 P10 大佬毕玄在自己创业公司的一段话意思是他们公司以后不分前后端了统一转变为AI Agent工程师这会是趋势嘛？以后招聘都是往全栈发展了