荣耀可不可以接？

产品岗真实工作体会~ 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 目前线上线下接触到的同事估计有四五十个，99%交流都顺畅，有话都直说 这一个月约了不少coffee talk，即使没有直接的工作关联，大家还都挺热心解答我各种疑...

比亚迪: 10k底薪，3.6k绩效，12薪，年终有lrj，听说要经常出差去工业园，无出差补贴和加班费，强度很小，稳双休，基本855新凯来: 17.5k，15薪，有加班费，经常出差去客户基地，有出差补贴，听说每天平均要干10-11点，还要24oncall中芯国际深圳fab6: 11k，基本15薪，有36h加班费，平时工作强度不知道，但是两个月会夜夜休休轮半个月夜班，夜班补贴1000一个月。公积金交的比较高。我对象在惠州大亚湾这一块工作，想听听各位老板怎么选择合适，谢谢老板们！

中国人寿旗下有寿险财险，养老险，广发银行中国人寿校招面试，涵盖半结构化面试与无领导小组讨论。 半结构化面试 6 分钟，十多分钟，有五位面试官。先是 1 分钟自我介绍，我简要阐述基本信息、教育背景与实践经历，突出和岗位的匹配点。接着面试官围绕简历展开提问，“哪里人，接不接受调剂到县域”“接不接受到营销岗”，结合自身情况，表达愿意服从安排，展现灵活性与稳定性，不过这种就是劝退，你懂的。对于“对保险业务怎么看”“为什么来中国人寿”“对保险有什么了解，有无购买过人寿保险”，我提前做足功课，提及保险在风险管理等方面作用，强调中国人寿的领军优势，还分享自身购险经历。在“对岗位有什么理解”问题上，虽一开始理...

之前只是说找工作要求有实习经验，到现在找实习都要有实习经验？找第一段实习的时候就是没有实习经验啊。一段实习还不够，还必须要有好几段垂直实习，并且要求绝对垂直，不垂直都不行。我不去实习我怎么知道我能不能干。一些大厂我也不点名了实习的公司一般也不行，人家鸟都不鸟你。好不容易去了大厂实习（这里不说名了大家都一样），核心项目是不让进的，每天都是dirty work,忙来忙去也学不到什么东西。工资也不会因为你在一线而增加，加上租房和通勤，不倒贴就不错了。我知道因为大环境差工作机会少导致所有人都在不停的卷，可是卷来卷去底层牛马的待遇并没有提高，只是付出了更多的时间和努力去争取一个很普通的岗位，原本0经验就可以做的工作非要卷到2、3段实习才能做，唯一的赢家只有资本家。