这些行业，双休才是常态

1.某四大审计岗，12.5k*12，公积金12%，深圳。深圳的租房吃饭等生活成本会高，审计岗也超级累，加班多，但是涨薪比较快；2.某中厂财务，12k*14-16，公积金5%，广州，提供三餐。广州生活成本更低，每个月结余应该比四大高。但是公司地理位置偏僻，进去后很大概率会定岗财务共享中心，企业涨薪幅度也较小。日常也有加班，月初月末大概率996，但是综合强度比四大低。ps四大已签三方，解约费一个月工资帮帮孩子吧

其实在我入职前，我就看到了这位楼主的的帖子，但是本人十级懒癌患者，在入职前，我去网上搜了下“关于帆软工作的真实感受”搜到的就是楼主这篇贴子，但是由于网页版看不了，我又懒，所以我就没去下载APP去看，如果看完了，我也许会认真考虑考虑，首先楼主说的都是对的，包括上级领导对楼主说的话，以及语气，我都太熟了，因为真的都亲身体验过这些话，其次楼主说的一些关于入职流程上的事，也基本都真的。下面说到我了，其实我没资格说帆软什么，毕竟我是取巧进去的，我毕业之后先是在一个初创公司做剪辑师吧，所以你们懂的，从那家公司离职以后呢，我就在BOSS投了帆软，偶然刷到的“残疾人岗位销售助理”因为之前大学生有做过戴尔课戴表，也算是有经验吧，所以我就投了，当时我都没抱有太大希望，也有我个人原因吧：帆软总部在无锡，我在苏州，通勤是个问题，再加上本事帆软的平均学历在那里，这点自知之明我还是有的（下面重点来了）我本来面试的是销售，可是我刚加了HR微信，HR就问我无锡这边的base刚好缺一个行政的岗位，问我要不要过去，我当时想的是，行政比销售轻松还没有业绩要求去就去呗，我当时就选择了行政，但是当时困扰我的一点是，为什么行政缺人，你们不去招聘软件上发布招聘信息，而是直接问我愿不愿意，我在想这真的只是碰巧，我面试了，他缺了这么简单的吗？我当时不太明白，现在如果不带个人情绪的话，其实也不太明白，我和楼主一样是被帆软的宣传圈粉的。我去了之后发现有一个跟我交接工作的，我问那个人这个工作怎么样，他也给了我回答，而且比较直接吧，这里就不细说了，我的工作内容是比较简单的，装装公司借给同事办公的电脑，在同事正式上班之前提前一个小时巡查完会议室，保证桌椅整齐和会议室射备正常。因为保密协议等种种原因吧，工资我就不说了。关于考核楼主说的都是对的（超大声！！！）对我说是为了考验新同学的适应能力，但是纯靠自学，对于考核的态度什么的楼主说的都对，其实我觉得这一点不太好，但是毕竟是人家公司特色，咱也不好说什么，反正存在即合理吧，多的我就不多说了。说说我离职的原因吧，因为行政的工作其实就是上下之间的链接层嘛，所以你们懂的，但是我为什么不说行政的事情多又杂呢？我也不知道怎么描述啊，就是他们手里有活，但是宁愿我清闲着，他们也不会让我去做，可能这句话比较直接，然后就是他们还不能看着你清闲，你只要清闲了就让你不要发呆，但是他们不愿意把手里的活给你做，但是我也不好说什么，本来该我管理的会议室，那个指示牌上应该写完和我的上级两个人的名字，但是我的上级，只写了他一个人的名字，我也旁敲侧击的和他说过这个事，但是他装作没听见，既然如此，我也乐得清闲。至于我上级这个人嘛，我第一眼看见他的时候就不喜欢他，面相不是我喜欢的那种，具体我就不描述了，不带个人情绪，我前任走之前旁敲侧击的暗示过我，你只要和她配合好工作就行，她让你干啥你干啥，你以后就会明白的，当时我还不明白这句话是什么意思，后来我明白是什么意思了。因为我巡查会议室要八点开始，也就意味着我七点多就要起床，这对我来说是比较困难的，所以我当时也问过HR上班时间的问题，包括我的前任，很多老同事，都和我说了帆软弹性上班的问题，也就是说，你只要保证每周够四十个小时就可以，晚来一会就晚走一会儿，只要保证本职工作完成了就可以，其他岗位我不清楚，我只能说，我了解到的是这样的，也因此我每天都会晚来一会儿，这一点确实是我的问题吧。我的前任说，查会议室9.30分查完也是可以的，因为大部分的实际情况是，要到九点一刻才能查完，我后期的实践确实是这样的，但是我的工作记录一次只能上传九张照片，这个是行政团队都知道的事情，所以在此基础上，交接工作的时候，前任也确实跟我说过一些门路，那就是同一层楼只拍一间，剩下的只要保证没有异常就好了，这个是他们在我来之前就沟通好了的，所以我入职之后也是这样操作的，为了防止一些不好的事情发生，我每天上传照片之后，都会留存一张当天的，如果偶尔不想拍，我会在保持会议室正常的前提下，上传前一天的照片吧，并且，因为会议室每天都是固定的，我习惯性的会规划处最合理的路线，长时间拍同一件会议室，虽然我没一张都有时间记录，但是我的领导还是说我长时间上传同一内容（其实是一顶大帽子：每天伪造工作记录），要开我，即便我亮出拍摄时间，回收站记录，他们也没听我解释，其实这件事情算是我有错在先，所以没什么好说的，让我心里有情绪的一点是，领导在开我之前，没给我任何通知，上一秒让我去做资产清查，下一秒突然找我谈话，说要开我，除了伪造工作记录，还说我私下和供应商接触，这个我真的是，天地良心，除了一个供应商涉及到设备维修之外，设备出问题我会找他（基本都在群里）偶尔需要电话才会私聊之外，我和其他供应商聊天不超过一共三句，在这一个月的时间里，我基本没怎么接触供应商，供应商一直都是我的上级在接触，另一个理由是供应商对我无语不想和我对接，这个更是无稽之谈，都是他们在对接，我基本就是一块砖哪里需要哪里搬，这从何谈起？另外还有一个原因是说有的同事觉得我笨，有教我业务的时间他们都自己做完了，我想了想我平时接触的两个同事，我说了他们的名字，跟我谈话的领导，也都情绪激动的否认了，我能看出来，确实也不是我说的那两位同事，然后就说什么帆软不适合我，帆软是一个讲诚信的地方，然后说，你走吧，试用期本来是可以不用给补偿的，但是我们考虑到，你也确实不容易，给你发满这个月的工资，社保交到12.31号。我当时其实挺委屈也挺生气的，但是作为应届生，我也确实需要这笔钱，所以我就没说什么。但是最让我生气的是，我的上级领导直接说，你回去提个离职申请，算了我帮你提交离职申请，然后工作交接一下你就走吧，这是一种什么感觉呢，我也不好说。说到这，就像楼主说的，帆软的HR真的挺好的，看到我的离职申请之后，那个招我进来的HR，主动找我聊了聊，临走还给我了我一个大大的拥抱，不管她是出于私人感情还是公司形象吧，这一点真的挺温暖的。在帆软离职之后半个月吧，我面试上了一家新公司，基于之前的经历，我去百度上搜了搜新公司，顺便突发奇想搜了帆软，看到了这篇帖子引起共鸣才在深夜写下这篇帖子的，有人和我说可以去劳动仲裁，但是怎么说呢？这件事情上，我和帆软互有对错，就像我跟HR说的那样，成年人的世界里都是互相给予了体面的退场，我觉得好聚好散没必要真的要对铺公堂。好了说了那么多这篇帖子到这里差不多该结束了，还有很多事情没法说出来，我也就不说了，我发这篇帖子只是说一下感受，如果有想去帆软的同学，你们自己考虑。帆软能一步步的走到今天，确实不容易，尤其是在这样的大环境下，希望帆软越来越好，江湖路远，各自安好。

各位牛友好，最近秋招受挫，鼓起勇气来求助 🥲我投了约80份简历均为法务岗，但只收到1次面试，感觉简历可能问题很大，希望能得到大家的建议。

意愿，顾名思义就是你找工作时的状态，是要尽快找到工作，想尽快入职，还是不着急观望状态。意愿强，代表着你想尽快找到工作，代表着一旦合适，你能尽快到岗。这其实是一种行为表现，HR通过沟通和跟进是能感受到你的意愿的，一旦HR感受到你的意愿低，她/他考虑到效率，有可能会放弃你。所以，我在招人时，一般电话沟通寒暄完，首先会问的就是你目前在职还是已经离职。在职代表着无效招聘的风险很大。在等待你提出辞职以及交接的一个月里，可能面临着你被前公司挽留，或又收到更有吸引力的offer，一旦你不能如期入职，就代表着这次招聘是无效的，我得重新再来一遍。所以，招人时，我更喜欢那些已经离职的人选，合适就能快速到岗，效率高，风险低。最近我们公司在招聘总经理助理岗位，要求英语能作为工作语言，具备一定的法律基础，同时能做市场开拓或者项目管理。因为要求高，符合要求的人选很少，好不容易遇到一个，我想尽快安排复试，老板也觉得可以先线上面试，合适的话最后再安排一次线下沟通。然，人选一开始说5号6号比较忙，可以安排7号线上沟通，当我昨天联系他约时间时，今天凌晨发消息跟我说7号也很忙，最快8号才有时间…我其实有点无奈，因为我需要协调老板的时间，以及这么来回改时间，会让HR和老板认为：这人不大靠谱…想说，如果你想要这个机会，就一定能安排时间面试，更何况是线上面试，大家说是不是呢？