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深信服内推【2020届秋招+2021届实习】
2020届秋招+2021届研发、安全类实习生招聘,快来啦! 秋招:15个岗位,300+offer,赶紧投递!!! 实习生:研发,安全类,25个实习岗位,总有一个适合你!!! 通道:微信关注【深信服招聘】,电脑端:hr.sangfor.com 本人也是实习拿offer,刚结束实习,整个实习期的感受非常棒,针对大家可能关心的几点做以下分享: 1.氛围方面,公司的员工都非常努力积极向上,学习氛围很好,有什么问题大家都会及时讨论,所以常常可以见到一堆,哦,不,一群小哥哥们在讨论问题。公司会对新入职的员工(实习生没有)进行整体的两到三个星期的培训,之后各个部门针对新人又有相应的培训课程。对于积极向上的小伙伴来说,是很好的环境啦,每个新员工,有导师带,导师制,又有许多培训课程,所以你的成长会很快;还有就是公司没有设立办公室,大佬们和我们这些小鲜肉都是平等地坐在一起的,也不准称呼谁为XXX总。 2.加班方面,周一周二周四,八点半下班,周三周五六点下班,加班的多少的话,和部门以及岗位有关系,不好具体说,我在的部门是创新研究院,据我观察,我身边的同事总体加班不多,八点半下班的话,大多数小伙伴九点多就回去了,六点下班的话,很多同事也是在公司吃个饭就回家了或者去参加活动了。公司目前也不提倡加班文化,说句实话,我觉得在互联网公司,这样的强度真的不算大,并没有网上说的那样恐怖。 3.生活方面,吃饭公司免费提供三餐以及下午茶夜宵,实习生会提供酒店住宿,如果不愿意住酒店,则提供2500的房补,加上几千块钱的实习工资,已经是一笔不小的收入了。是不是很心动呀?不急不急接着看完。 4.活动方面,知道大家平时工作辛苦,公司为大家提供了很多活动,吃吃吃,玩玩玩,样样都不少!公司社团很多,都可以参加,周三周五可以去游泳、打球、健身、练习瑜伽舞蹈;每个月还有生日会,团建;考虑到健康问题很重要,公司还提供一月两次免费***理疗,一次免费剪头发。除此之外,很多同事会在周一周二周四集体组织去深大附近跑步,毕竟好好锻炼才能好好工作嘛。同时公司还考虑我们的衣服问题,特卖活动也很多,就怕我们照顾不好自己。反正就是活动很多,是否喜欢这样的活动多多,氛围又好的公司呢,等你来哦。 以下是官方给出的招聘岗位信息,小伙伴们来看看喽,是否有你心怡的岗位!
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02-03 20:42
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找java工作要刷多少题目
刷题是找Java工作的“必修课”,但数量并不是唯一标准。关键是质量和思路。一般来说,如果是校招或秋招,建议至少刷 200–300道左右 ********,涵盖:数组、字符串:基础功底链表、栈、队列、哈希表:常考数据结构树、图、动态规划:中高级题排序、查找、双指针、滑动窗口:面试高频技巧更重要的是刷 典型题、掌握套路,会总结、会变形,而不是一味追数量。Java工作面试,不只是考算法,还看 基础语法、面向对象、JVM、并发、项目经验。底线是:刷题够你熟练应对常见算法题就好,其余时间多练项目和面试表达,你的胜算会更大。
程序员找工作至少要刷多少...
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02-04 20:32
影石Insta360_深度学习算法工程师(准入职员工)
OPPO内推,OPPO内推码
关于工作环境:base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒,我的工位可以看到欢乐港湾和大海,零食柜自给,很感动的是每层都提供独立的隔音室,3层饭堂里,23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场,午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk,好多奶茶店,茶救,奈雪 喜茶,瑞幸,奶白,煲珠公每天换着喝,好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻,相当扁平的氛围,我们组(销售运营部)有三个哥哥姐姐直接对接我,她们人真的很nice,笨笨的我不会时,问她们都会耐心解答~~ 关于工作内容 感觉出入还是有的,问了哥哥姐姐,他们收到五六十份简历,面了6个,最后选了我,好感动好幸运。偏大客户运营...
OPPO公司福利 1112人发布
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01-03 18:14
商洛学院 算法工程师
找寒假实习,薪资没有要求,想学习经验
牛至超人:
您好,京东物流岗了解一下吗?负责精加工食品的端到端传输
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02-03 13:20
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吉林大学 Java
Java后端 末流985混子简历求拷打
前几天出门玩去了回来后听从建议,删除了一些把握不住的内容,优化了简历语言表达,加了点量化数据,顺手把放上去项目的readme补充了一点仅仅找个实习来说,我感觉这个简历方向应该没什么问题了,希望前辈们不吝赐教还有一些想了解的细节问题:1.暑期实习和日常实习?如果不all in转正,只是为了秋招准备简历上有个实习,那两者有什么区别2.算法真的是突击hot100就够了嘛,我目前一道算法题没做过,才正准备开始做能不能直接爽爽背
李橙子:
只找个实习的话,这简历没啥问题的
实习,不懂就问
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
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