字节实习面试手撕

对计算机专业来说，实习从来不是凑履历的走过场，核心还是要能实实在在攒本事、拓认知。比起表面光鲜的title和暂时的薪资差距，更在意这两点：一是能不能接触核心业务，跟着团队做真实项目，从需求对接、代码落地到上线复盘全流程参与，亲手解决实际问题比空学理论管用太多；二是有没有靠谱的前辈带教，遇到技术卡点能有人点拨，少走弯路的同时，还能学到规范的开发思维和工作方法，这些沉淀下来的能力，才是后续职业路上的硬底气。毕竟短期收益有限，能攒下真本事、摸清行业赛道，才是实习最该抓的重点。

现在就业环境太卷了,HR筛简历就看两行:学校logo和实习title。你说经验重要?简历过不了系统,经验再牛也没人看。大厂title就是通行证,写个"字节跳动-产品实习生"比小公司"高级项目经理"管用一百倍。现在校招越来越看重实习背景,有大厂title就等于拿到下一份offer的敲门砖。经验可以慢慢积累,但title错过就没了。先用title撬开门,后面慢慢刷经验,这才是当下最现实的路径

主包有一段小厂的后端开发实习，和大厂的打杂实习。暑期+秋招互联网大大小小经历了100多场面试，只有几家中小公司对我的小厂实习经历感兴趣，绝大多数的公司，只盯着大厂实习，追着问在大厂干了啥，小厂经历直接被无视。后来才想明白，HR筛简历第一步看的就是平台，平台不够格，连进面的机会都没有，再牛的业务也没处说。所以真心建议大家找实习，优先冲大平台，等平台差不多了，再挑好业务！至于薪资，那就比起title和业务更加微不足道了，好的实习经历哪怕倒贴实习也要去干，去狠狠学东西！

是的你没有听错，实习零薪资，一开始我听到也很震惊。我同学说，在ssob投递的，当天面试直接就通过了。是一个广某公司的子公司，不知道是不是外包，干行政之类的活，但是没有薪资！！！我问为啥，同学说先刷一段实习偷偷产出，看看这类工作是怎么做的，骑驴找马