慢脚测开

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？

武汉佰钧成技术有限公司，西安vivo外包，软测实习生。可以去吗？28届想攒攒经验，这个岗能学到真东西吗

对于一个工作了一年半的老登来说,比较后悔当时自己没有选择更高薪卷一点的公司,如果当时再投简历面面去到互联网大厂,感觉技术上的成长会更快一些,接触到的东西会更多一点,虽然说做程序员行业非常的累,大家都期望能找一家965,Wlb的公司,想躺平一点的工作生活,但是对于刚毕业来说,快速的学习与成长,当一名合格的牛马又显得尤为重要  这里不得不提到入职一直带我的mt,他是一位工作10年+的程序员, 30岁+仍然奋斗在技术一线, 是一名资深的测试开发工程师. 在之前与他one one的时候,他告诉过我在程序员这个行业,有几个阶段, 一年, 三年, 五年... 如何合理规划好自己的职业发展是非常重要的.不可...